年前是月薪，今年实行计件，辞工有补偿吗？問答頭條網

2020-11-18 05:05:28 佚名

用户8925542724832

首先，主动辞职是没有补偿金的。而且，主动辞职的话，批不批在于对方，只能当作正常离职对待，公司不会有任何方面的补偿。

其次，劳动合同中对薪资的给付方式是有规定的。薪资的给付方式是劳动合同中一个非常重要的部份，只要签订了劳动合同，就会提及薪资的给付，包括给付的时间、计算的方式、加班的计算等。

再次，变更薪资方式是变更劳动合同，必须经过双方协商许可，一方不认可的情况下，是不能变更的，公司私自变更劳动合同就是违反了劳动合同。年前月薪，现在实行计件，就是明显的薪资变更，如果公司没有经过员工的同意，就是一种违背劳动合同的行为。

最后，如果你不能接受工资的计算方式变更，可以明确和公司提出不接受计件方式，公司强制推行的话，就可以以公司违反劳动合同为由，提出补偿。

微风来袭天转凉

小美为一家制造公司的财务人员，已担任出纳近8年。该公司新总经理上任后把小美调离财务岗位，调任车间任装配工，工资也从固定工资转变为计件工资。因小美从未在车间工作过，其工作效率明显低于同事，当月小美仅领到基本工资，远远低于其担任出纳时的工资。小美咨询朱律师后，通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，以公司不足额支付其劳动报酬为由，单方解除了与公司的劳动关系。在确认公司收到该通知书后，向公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等待遇。

仲裁庭审时，公司答辩：公司有权调动小美的工作岗位；小美自己技术不佳导致工资明显低于其同事，公司没有过错。朱律师则引用了我国《劳动法》第三十五条之规定，以确定公司存在非法降低员工工资的行为。最后劳动部门依法支持了小美的仲裁请求，小美获得了相关补偿。

朱律师认为，公司答辩理由不能成立。公司确实有权调动小美的工作岗位，但不能降低其工资待遇。小美原为公司出纳，工资为月薪制，后被调至装配车间其劳动强度明显增强，其工资收入应与其劳动强度相当。在增强员工劳动强度时其工资也应得到相应增长而不应降低。同时根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上，用工单位把工资发放形式从月薪制改变为计件制，如工资待遇不变或高于月薪工资则合法，反之用人单位则涉嫌违法。