老夏分析師
在職場中，我認為有以下被容易忽視的人情世故
1、時刻保持自己在辦公室政治上的專業水準
2、只玩那些正在開展的遊戲，而不是自己想玩的遊戲
3、對人態度和藹，以笑臉面對每一個同事
4、尊重他人，不可張狂；
5、不要樹敵，哪怕是不起眼的小人物也不要得罪
6、學會合作，不要過河拆橋與重要人物建立利益互惠的關係
7、發表意見時對事不對人
8、不要拉幫結派，散佈小道消息
9、相信紙包不住火的定律，不要興風作浪
10、謹記上司是你最重要的客戶
11、別想著有一天要把你的上司踩在腳下
12、幫助你的上司表現其專業水準
13、不僅要對你的上司忠誠，也要對你的下屬“忠誠
14、努力表現得言行一致，堅強果斷，但不要顯得野心勃勃
15、謹慎對待辦公室戀情，不要在辦公室約會。
商海探潮
大家好，我是快快樂樂熱愛生活的永遠的樂樂，很高興回答這個問題，說起職場中的人情世故，其實裡面的學文很深，不同的行業、你在行業中所處的位置、所做的工作等等之中的人情世故即有相同點，也有不同之處，人情世故即固定又不固定，你可以儘自己的能力去發揮，你身在什麼行業，就要去了解你所在行業的人情關係網，領導的行事做風，同事的性格、做人原則，只有知己知彼才能百戰不怠。
一、首先你要先去了解你的工作環境
一個新的工作環境需要我們先搞明白自己在什麼位置，自己每天的工作是什麼，先把自己的事情做好，然後慢慢的細緻的去觀察你周圍是個什麼環境，你的同事都是什麼性格的人，好不好相處，你的領導又是一個什麼性格的人，只有瞭解了這些，你才能投其所好的與他們相處，才能讓大家認識你，讓他們知道你是一個懂得人情世故的人。
二、人情世故對於不同的人和不同的場合是可以隨機的發揮的
如果你的同事是個心機很重的人，那你一定要防著他，還要儘量不得罪他，表面上你要尊重他，讓他感覺你們是非常好的朋友和同事，他也會看在你與他的情分上不會與你耍心機，他的心機術在你這裡無處發揮。職場中面對不同的人與事，如果你的處事模式千篇一律，那可能就有人不認同你的作法，認為你不懂事，不懂人情世故，因此，在與不同人相處的時候要學會投其所好，多做一些讓大家都認同的事情。
三、自身也不要因為資歷老而耍大牌
在職場中，總有先來後到的人，誰也不知道誰的能力是多大，你認為你資歷老而欺負新員工，或刁難新人，時間長了大家都會討厭你，領導那天知道了你的行為，不管你跟領導關係有多好，最終他也保不了你，這種人其實從開始他們就沒學會做人，也不懂什麼人情世故，只是開始沒什麼資歷，不敢虛張聲勢罷了，因此在職場中做人要低調，要與人和善，不阿諛奉承領導，也不欺負弱小，在職場中不要隨意的與人發脾氣，大家都是出來工作賺錢養家的，誰都沒有義務為你的脾氣買單。
總之， 人情世故是一個人的修養，在職場中你是否能夠把人情世故運用自如，那也是你的能力，我們與人打交道就是要做到不卑不亢，有理有據，做個有情有義之人。希望我的回答能夠幫到你，謝謝！
愛生活的樂樂大姐
處理好人際關係是一門學問。一個善於觀察、溝通、用心的人，人際關係會處理得當，人與人相處融洽。職場中，大家都樂於幫忙，工作成績優異，也容易得到領導認可。可謂如魚得水，左右逢源，令人羨慕。
TA是怎麼做到的呢？
1.尊重禮節，崇尚往來
“禮尚往來。往兒不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。”這兒說的“禮”是指禮節、禮儀，不是指禮品、禮物。
中國是講究禮節、禮儀的國家，人與人相處，要懂得其規範性和對等性，遵循禮尚往來。
職場中，與同事相處，要懂得禮貌、禮節、禮儀。見面禮貌用語、舉止得體有禮、場合講究禮儀。如果大家都遵守職場禮儀，你敬我一尺，我敬你一丈。團隊會變得氣氛融洽，工作溝通協調暢通，大家能在一個愉悅的環境下工作，不是一件開心的事情嗎?
隨著時代的發展，世俗變化，禮尚往來，也與時俱進。婚喪嫁娶，人情往來，需要禮物、禮金的表達情誼，也是正常的。
2.記得重要節日，給人驚喜
當你早上醒來，收到一條信息或者走進辦公室時，同事送上一句，“生日快樂！”你是否會感到一股暖意湧上心頭？！答案，肯定是的。
一句小小的問候，讓同事感動，效果勝過平時的千言萬語，瞬間拉近彼此距離。因為你在乎TA，心裡裝著TA，你做到了，別人卻忽略或不知道。
職場中沒有多麼大的人情世故需要費盡心機去應對，維護好關係，就在細微之處，看你是否留意、用心、想著別人並付諸行動。
3.滴水之恩，湧泉相報
懂得感恩，要記得別人對自己的幫助和恩情。不要覺得別人幫你是應該的。時間久了，別人會覺得你是一個無情無義的人。
一個不知道感恩的人，誰還會和他相處下去呢？
歷史上，秦穆公增酒解國難，趙盾為母乞食的故事，都說明了一個道理，受人滴水之恩，敢當湧泉相報。使國家得以拯救，君王得以倖存。
【總結】
職場中，人際關係的維護在於關愛，始於禮節，基於尊重，止於品德。其實人情世故的處理很簡單，在於平時的一點一滴，一舉一動，想複雜了就覺得難了。
