飛逝的親情
大概是近年來本專科學歷人數大幅上升，本專科學歷的人數多於公司需要招聘的人數，所以有的公司一招聘就要求本科學歷。
近20年來，各類本專科畢業人數超過1.5億，佔同年齡段總人口的30%以上；
2018年各類本專科畢業人數畢業人數超過1200萬，佔同年齡段人口的50%以上；
也就是說，現在20多歲的人中，大約有一半擁有專科及以上的學歷。
這個比例在大城市中可能更高，有足夠的本科學歷的求職者可供挑選，公司當然想往高學歷的挑了。
知書幾
我也是專科，正在升本，今年畢業。
剛畢業的時候不覺得學歷有多重要，工作了一段時間，換工作才發覺學歷有多重要。
一般投簡歷，如果對方要求本科，那我基本上得不到回覆，就這麼殘酷。我也不是很理解。
後來我有幸進了一家金融公司，不大，可以說很小。我屬於後勤職能部門，所以學歷要求比較低。公司剛成立不久，因此我見到了我們經理是怎麼招聘的。
起初招實習生，有專科，有本科，同樣的素材給到他們，之後整理反饋。幾次之後，經理就說話了，以後找實習生只要研究生，專科本科的人交流起來費勁，工作成果也差強人意。所以自那以後我見到的實習生有學校在讀的，有剛畢業的，也有轉行過來的，但通通最低門檻都是研究生，再也沒有本科生和專科生了。我是我們公司學歷最低的人[捂臉]。
公司過會我跟過幾次，研究對方公司的狀況真的要做大量的研究分析，尤其數據分析。而且基本上都是隻聽過根本不瞭解的領域，要在很短的時間內先分析行業概況，再去了解整個公司運營，分析財務報表。由於研究公司的行業不固定，因此需要很強的學習能力和獨立整合分析的能力。能夠考上研究生，最起碼學習能力和自律能力是有的。
再說專科本科之分。
個人觀點，其實很多工作，本科生能做，專科生也能做。但同樣專本都有的情況下，公司也不認識你，只能通過學歷來判斷你，誰不想要個好點的呢？就像你去買東西，同樣的物品打完折都是一百塊錢，一個原價二百的，一個原價三百的，都不瞭解的情況下大部分都會要原價三百的。如果再出來一個同樣的物品，國際名牌（985，211重點）打完折也是一百，反正我會要這個。
就我接觸過的普通專科生和重點本科生，有的人差距真的可以很大。大到能明顯感覺兩個人的能力不是一個層次。
還有一種觀點，學校的學生也是良莠不齊，但同樣一件工作，如果有百分之五十的本科生可以做好，那可能只有百分之三十的專科生可以做好。（數字不一定準確，取這個意思）這種觀點不做評價。
紫草寧
對於這個問題，其實很簡單也比較現實，我個人的看法
專科和本科的學生在學校的東西其實還是比較有差距的，比如專科三年，一般就讀兩年，就開始接觸實習，很多東西不紮實，加上很多專科學校的教育質量大家心裡都有底，可能這個同學在專科學校連PPT 都做不好，在加上現在本科畢業已經很普遍了，肯定就要求本科，換做你做為企業老闆，在專科滿大街都是的時候，肯定不會要求說去招聘一個高中生畢業的一樣的道理。
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