都說公務員多好多好，但真的有那麼好嗎？曾經的嚮往，現在還剩下多少激情？這讓我想起了以前看過的帖子：
主人公兩夫妻都是基層公務員，收入低，被母親嘮叨，為生活犯愁，對人生無望，甚至感慨道就連雞肋或許還是別人舔過不要的。
同樣是基層公務員，相似的生活壓力，難道這是一個普遍的現象而不是個人遭遇？
那麼，基層公務員到底有多“難”？
收入問題
很多人都知道，公務員最大的收入不在於到手的工資，而是那令人羨慕的福利。不同區域不同級別的公務員收入差距還是很大的，但基層公務員級別相差不大。基層公務員雖然福利好，但到手的工資可以用磕磣來形容了，日益增長的物價也能讓他們感受到壓力，真正需要用到錢的時候就顯得不是那麼光鮮亮麗了。
前途問題
有的公務員在同一個職位一干就是七八年，甚至更久。升一級有多難，相信還在堅守崗位的人已經泣不成聲了，以前有人跟我說過，如果你想從一個普通同志升到縣長的概率，就像中彩票一樣。
一是梯隊問題，就像金字塔，越到頂端能站立的空間越少，每升一級，都會有大量的競爭對手，假如你直接領導退休了或被調走了，不一定從你所屬的單位提拔人才，也會從其他地方調人過來，那麼，你能被提拔的幾率有多小呢？通常情況下都是數以萬計的。
二是調動頻率，普通公務員在編制充足的情況下，通常能夠兩年一調，但基層公務員受制於編制等因素影響，無法做到兩年一調，甚至出現年不調的情況。很多人從雄心勃勃到安於現狀，就算突然出現一個機會在你面前，或許你的優勢早已埋葬在時間的長河中了。
三是隱形的門檻，也就是所謂的關係，其實很多人都明白，只是看破不說破。
副業問題
很多在外打工的人，當主業收入或職位達到瓶頸時，可以通過多年的工作能力來找到相匹配的副業來提高生活水平。那麼，基層公務員可以嗎？原則上是可以，但是約束很多，甚至一不小心被人誤解，損失是很大的。就算沒有因素可以影響你，自問一下有什麼拿得出手的，與在外拼命幹活的人比，自己有沒有優勢。
人生態度
不管是體制內還是體制外的人都要面臨的問題，也不管是前者還是後者，都有相似的人，有安於現狀的，有勇往直前的，有認命的，有逆襲的......
只不過某些公務員會更容易進入舒適區，慢慢地收起了獠牙，磨平了利爪，體制外的人更講究一個“拼”字，因為拼會比體制內的人更快的有彙報，自然更有動力，有了動力，更拼，更拼，更有動力，慢慢地形成一個良性循環。
以前我的老師跟我說過，公務員就像一堵圍牆，裡面的人想出來，外面的人想進去，你們覺得呢？
