C大丫丫
题主你好，如题所说，相必是职场中有相当一层人都在考虑的问题，大家都有一种共性的思维——工资收入低，而且工作环境也不太满意，反正总体来说就是待着也没有意思，想去找份更高收入的职位，但是万一这边辞职，另外一边的薪水还不如这边，甚至入职时间遥遥无期，那怎么办？大致都是这种焦虑！就像题主说的一样，这个是困境。
只是我认为大家应该先从自己身上找原因,不应该一来就把所有问题归于公司，想清楚为什么辞职，那薪水上涨也只是时间、机会的问题，通长情况下等待时间不会太长。
想清楚为什么辞职
大家辞职的原因很多，也许是因为和单位同事相处不融洽,也许是因为觉得付出和回报不成比例……但是我认为真正有职业规划的人，他的辞职动机是相当明确的，而且考虑的因素有几个大的方向,个人发展触及天花板、有更广阔的发挥空间、薪资待遇，通长把薪资待遇放在最后考虑。
身边这样的例子很多，比如说小李在A地产公司做销售岗位，公司项目有2个20万平米左右的楼盘在同时运作，这个时候B公司正在招人，B公司同时运作的楼盘共有7个，且都是50万平米开发量的楼盘，其中还有城市商业中心项目。两家公司的薪资待遇相差不大，处于同一水平线，小李毅然决定进入B公司，通过几年的努力后，小李变成了该公司销售负责人，且还有许多同行公司愿高价挖他。
大家对于这样的例子并不陌生吧，身边的领导是不是和这个小李很像呢？其实，很简单，辞职是为了更好的发展、更好的充实自己，想通过更多的项目锤炼来提升自己的能力，换句话说，就是使自己变得更强大、更有价值！薪资待遇固然很重要，因为要养活自己，想要高薪也没有错，但是首先得要有与之匹配的能力作为交换条件。
最后，和大家分享一个观点，要跳槽时，先比较两家公司的发展空间和个人能力在其中发挥的作用大小，最后在比较薪资待遇，这样你会很有节奏的走上更高的岗位、获得更高的收入
地产行业包工头
不管你换什么工作都不好干的我不会辞职的现在工作很稳定的钱还可以的我坚持五年了没有换工作的今年干什么生意不好做的
农村生活小董
您好！很高兴回答这个问题。
不管是继续目前的工作，成为该领域的专家学者。还是换一个未知领域的工作。我们都需要有定制自己的未来的意识和能力。
那么我们该如何做呢？
意识先行
知道你是你自己人生的总设计师。
设立目标
想想比如在目前的岗位上，你想提升或培养什么工作技能，要做出怎样的工作成绩。还是为了混口饭吃而已。
客观分析
分析一下自己的优劣势，擅长/不擅长的领域是什么。
做好计划
根据自己的擅长领域和优势，确定以后的学习和工作计划，大目标拆解成小目标，细化量化。
不断练习
只有不断练习，才能把能力优势转化为职场核心竞争力。
及时调整
过程难免有变动，结果也不可能时时如意。所以及时调整行动方案很有必要。
达成目标
一步一步靠近设定的目标，这就是自己定制的未来去。
——虞莹《云梯》
正如《爱丽丝梦游仙境》说的：“如果你不知道要去哪里，不管往哪个方向走，你都会迷路”。
愿你此去，真的是考虑清楚，辞职为哪般！
