近日
《天津日報》第二版刊發新聞
報道了北辰區
以滾石上山的韌勁推進高質量“一肩挑”
築牢黨在農村執政的鋼鐵堡壘
貫徹落實新時代黨的組織路線，織密建強黨的組織體系，重點難點在基層，活力成效在基層。2018年，按照中央有關精神，在市委的堅強領導下，我區和全市同步實現了村級組織換屆兩個“百分之百”。換屆以來，我們堅持更高標準、更嚴要求、更高質量，持續探索推進下派機關幹部和農村專職黨務工作者擔任“一肩挑”，不斷築牢黨在農村執政的鋼鐵堡壘。
凝聚推進“一肩挑”工作強大合力。北辰區委堅持把推行下派機關幹部和專職黨務工作者擔任“一肩挑”，作為一項重要政治任務。注重將組織工作資源向村級組織換屆傾斜，在2018年選派到村居的10名機關幹部全部提拔基礎上，今年又堅持抽硬人、硬抽人，遴選10名優秀年輕科級幹部到村工作。統籌鎮村兩級換屆，在鎮領導班子調整前，優先考慮村級換屆需要，實現資源相互貫通，今年以來配齊配強41名鎮黨務副書記、組織委員等班子成員，讓他們在換屆中接受磨鍊。我們像研究區管幹部一樣，逐村研究換屆人選，通過宣講“九不能”“七上八下”政策，推出榮譽離任“溫情六條”，引導老同志主動讓賢。為讓下派機關幹部和專職黨務工作者儘快成長成才，區委主要領導經常調研指導，區級領導到五星村授牌，手把手傳經驗、教方法。區委組織部建立“三包四用力”制度，部領導包聯片區、科室包聯各鎮、科長包聯重點村，經常開展談心談話。鎮領導常態化深入農村，點對點協調解決問題，在全區形成了黨組織關心、主要領導關注、各方齊心幫助的濃厚氛圍。
打造一支素質高能力強的農村後備幹部隊伍。堅持通過抓政治建設來以綱帶目，推行黨員“政治生日”制度，以支部為單位，以贈送一份生日祝福、進行一次政治體檢等“八個一”規定動作為主要內容，實現“幾名黨員過生日、全體黨員受教育”。持續深化北辰與甘肅華池縣對口支援工作，開展貫徹落實新時代黨的組織路線共建行動，舉辦村級換屆“紅色集訓營”活動，通過開展“沉浸式”教學，接受紅色精神洗禮。探索實施“孵化”培養行動，按照不低於45%的比例擇優選派專職黨務工作者，到雙街村、天穆村等9個“孵化”基地，開展集中“淬火”培養，提高政治素質和履職能力。同時，根據專職黨務工作者經歷閱歷、專業技能等情況，定向選派到拆遷拆違、生態環保、信訪維穩等吃勁崗位，通過事上練、幹中看，磨出鐵肩膀、逼出真功夫。
創新“一肩挑”培養使用的途徑和方法。為推動下派機關幹部和專職黨務工作者早日成為“一肩挑”，探索建立成長導師“3＋N”幫帶制度，部領導、鎮領導和村幹部與他們結對子，每半年進行一次座談和考核，把脈會診、對症開方。探索建立成長檔案，“一人一檔”記錄政治思想、工作業績等情況，提出個性化培養措施。針對他們對農村工作不熟、對黨員群眾不熟等實際情況，探索推行“365”工作法，通過換屆政策宣講、瞭解選情民意、解決實際困難“三進家門”，爭當對黨忠誠、提高本領、服務群眾、推動發展、轉變作風、清正廉潔“六個表率”，做到每週學習一遍上級決策部署、每月拜訪一遍退休村幹部、每月看望一遍困難黨員群眾、每季度走訪一遍村民代表、每半年梳理一遍民生政策落實情況“五個一遍”，促使他們聯繫服務群眾，確保幹得好、選得上。目前，10名下派機關幹部已全部擔任村書記，98名專職黨務工作者中，68名擔任村副書記，30名擔任村書記並全部轉任事業編制，其中正科級22人，副科級8人。
營造拴心留人的工作生活環境。堅持把專職黨務工作者當本土幹部、當自家人，既解決他們工作問題，又解決思想生活等方面難題，讓他們安心踏實在村工作。針對一名專職黨務工作者與妻子兩地分居問題，在組織協調下，已進入本地公司工作。針對單身專職黨務工作者交友難問題，我們既當“人梯”又當“紅娘”，舉辦兩期“青春有約”單身青年聯誼活動，組織30名單身黨務工作者與機關事業單位青年結對，16對男女青年成功牽手。有一名專職黨務工作者新婚丈夫突發心梗去世，分管副部長帶領科室負責同志連夜趕赴其家中看望慰問，並多次疏導情緒使其安心工作。深入開展貫徹落實新時代黨的組織路線調研督查月活動，結合農村評星定級工作，成立專班深入鎮村，對專職黨務工作者工作思想情況進行調研，發現苗頭性問題及時提醒糾偏，引導他們做到“四個沒有、三個不”，使其在成長中少走彎路。
