很多人，在工作中投入大量的時間和精力，但最終卻換來領導的指責和批評。殊不知，你所認為的忙碌，只是虛假的充實和付出。
小周是一家汽車零部件公司的項目經理，一年前從外地跳槽加入這家公司。之前在一家傳統汽車企業擔任零件研發工作，也就是DRE（Design Released Engineer），對整車研發流程十分熟悉，對汽車零部件的開發過程也有一定的瞭解。
在實習期間，小周勤勤懇懇，積極主動。在部門同事的帶領下，很快就掌握了項目管理的流程，也對這一崗位有了自己的認識。
六個月後，小周順利轉正，部門領導對小周的表現十分認可，鼓勵小周以後要繼續努力，儘快成長為獨當一面的崗位能手。
成功轉正，並受到領導的表揚，領導還決定讓小周單獨帶領項目，充分證明了領導對自己的信任，小周自信滿滿。
在以後的工作過程中，小周加倍努力，不辭辛勞，每一件事都親自跟蹤。項目成員有任何問題，小周也是來者不拒，立馬離開剛剛坐下的座位，去幫助解決。
就連項目開發人員所需的一些工具的購買和簽收，這些原本屬於工程師分內的工作，小周也樂此不彼地跑前跑後。
項目組成員看到小周如此積極，也不再跟他客氣，無論需要什麼，都第一時間找小周解決。或者是一些體力活，都開始習慣找小周跑腿。
在他們心裡，小周就是個大保姆，就是給他們服務的。而小周也理解為這是在深入到項目中去，可以更好地瞭解項目進展。就這樣，小周來回穿梭於車間、實驗室和辦公室，成為公司數一數二的大忙人。
小周心理寫照1：事必躬親才能掌握項目情況，我不能有半點疏忽
到了晚上，等同事都下班回家了，小周才消停下來，坐在位置上開始查看這一天的郵件，然後再按照順序一條條處理。很多郵件中的任務，同事不在都無法處理，只能推遲到明天上班時間處理。
每次處理完這些郵件時，都已經接近十一點半，回到家的小周雖然筋疲力盡，但感覺一天下來十分充實。自己又加班加點，比其他人都勤奮，心理十分滿足。
小周心理寫照2：我白天忙於事務處理，晚上加班處理郵件，十分充實
第二天一早，小周還未到達公司，同事的請求就已經在微信裡開始了。小周看著這些不停閃爍的頭像，樂此不彼，存在感十足。
小周不慌不忙，到公司後已經忘記自己做完還剩下重要的郵件沒有回覆。只記得微信中同事囑託的請求，從第一條開始開始，有條不紊地處理著。直到微信中的未讀消息清空後，才得以查看郵件。
小周心理寫照3：我要認真負責，項目無小事，按照順序處理總不會疏漏
但最近一段時間，小周的心情降到了極點。原來自己事無鉅細的工作方式被領導認為是抓不住重點，事事親力親為的工作態度被領導批評格局太小，就連犧牲休息時間，加班加點回復的郵件，也被領導指出客戶端不止一次抱怨小周郵件回覆不及時。
小周感到十分委屈，第二天上班心不在焉，陷入無盡的沉思。雖然小周的領導有些“不近人情”，但他指出的三點，卻是字字如金，也是每一個職場人都容易走入的職場誤區。
誤區解讀，助你提升高度
誤區1：親力親為失格局
親力親為是被公認的愚笨管理方法，如果讓自己陷入親力親為的漩渦中，就會大大降低對工作的整體管控程度。
在親歷親為中，你很難抽出精力和時間，去站在更高的視野角度看待工作，尋找突破瓶頸的爆發點，從而讓自己被限制在低級別的格局中。
誤區2：錯把加班當榮譽
一味地加班卻沒有產出，也看不到你的成長，所有的加班都只會變成你能力不足的輔證。所以，你所認為的忙碌只不過是一種假象，不要把加班當成一種功勞和榮耀。
不斷學習，提升工作效率，將自己從加班的噁心循環中拯救出來，才是一個成熟的職場人該有的態度。
誤區3 ：事無鉅細丟重點
每個人的精力都是有限的，如果每一件事都細緻入微，就會耗費大量的精力。而很多事情並不值得花費太多的心思，工作中只有20%的事情是需要精雕細刻的。
只要抓住工作的重心，用80%的時間和精力來處理這20%的工作，才能夠擁有高效的處事能力。
結語
無論是剛剛邁入工作階段的職場新人，還是在未提升而焦慮的職場老人，都要記住以下三點：
永遠不要把加班當做自己勞苦功高的資本。很多時候，加班只會增加公司的運營成本。
於其親力親為地處理工作，不如學會放權和分權，讓自己有更多的時間去處理更重要的事情。
對工作不分輕重緩解，沉醉於虛假的忙碌中，只會讓自己疲於應對。
只有不斷總結，掌握工作方法，提高工作效率，才能突破瓶頸，讓自己變得更加優秀！
