很多人，在工作中投入大量的时间和精力，但最终却换来领导的指责和批评。殊不知，你所认为的忙碌，只是虚假的充实和付出。
小周是一家汽车零部件公司的项目经理，一年前从外地跳槽加入这家公司。之前在一家传统汽车企业担任零件研发工作，也就是DRE（Design Released Engineer），对整车研发流程十分熟悉，对汽车零部件的开发过程也有一定的了解。
在实习期间，小周勤勤恳恳，积极主动。在部门同事的带领下，很快就掌握了项目管理的流程，也对这一岗位有了自己的认识。
六个月后，小周顺利转正，部门领导对小周的表现十分认可，鼓励小周以后要继续努力，尽快成长为独当一面的岗位能手。
成功转正，并受到领导的表扬，领导还决定让小周单独带领项目，充分证明了领导对自己的信任，小周自信满满。
在以后的工作过程中，小周加倍努力，不辞辛劳，每一件事都亲自跟踪。项目成员有任何问题，小周也是来者不拒，立马离开刚刚坐下的座位，去帮助解决。
就连项目开发人员所需的一些工具的购买和签收，这些原本属于工程师分内的工作，小周也乐此不彼地跑前跑后。
项目组成员看到小周如此积极，也不再跟他客气，无论需要什么，都第一时间找小周解决。或者是一些体力活，都开始习惯找小周跑腿。
在他们心里，小周就是个大保姆，就是给他们服务的。而小周也理解为这是在深入到项目中去，可以更好地了解项目进展。就这样，小周来回穿梭于车间、实验室和办公室，成为公司数一数二的大忙人。
小周心理写照1：事必躬亲才能掌握项目情况，我不能有半点疏忽
到了晚上，等同事都下班回家了，小周才消停下来，坐在位置上开始查看这一天的邮件，然后再按照顺序一条条处理。很多邮件中的任务，同事不在都无法处理，只能推迟到明天上班时间处理。
每次处理完这些邮件时，都已经接近十一点半，回到家的小周虽然筋疲力尽，但感觉一天下来十分充实。自己又加班加点，比其他人都勤奋，心理十分满足。
小周心理写照2：我白天忙于事务处理，晚上加班处理邮件，十分充实
第二天一早，小周还未到达公司，同事的请求就已经在微信里开始了。小周看着这些不停闪烁的头像，乐此不彼，存在感十足。
小周不慌不忙，到公司后已经忘记自己做完还剩下重要的邮件没有回复。只记得微信中同事嘱托的请求，从第一条开始开始，有条不紊地处理着。直到微信中的未读消息清空后，才得以查看邮件。
小周心理写照3：我要认真负责，项目无小事，按照顺序处理总不会疏漏
但最近一段时间，小周的心情降到了极点。原来自己事无巨细的工作方式被领导认为是抓不住重点，事事亲力亲为的工作态度被领导批评格局太小，就连牺牲休息时间，加班加点回复的邮件，也被领导指出客户端不止一次抱怨小周邮件回复不及时。
小周感到十分委屈，第二天上班心不在焉，陷入无尽的沉思。虽然小周的领导有些“不近人情”，但他指出的三点，却是字字如金，也是每一个职场人都容易走入的职场误区。
误区解读，助你提升高度
误区1：亲力亲为失格局
亲力亲为是被公认的愚笨管理方法，如果让自己陷入亲力亲为的漩涡中，就会大大降低对工作的整体管控程度。
在亲历亲为中，你很难抽出精力和时间，去站在更高的视野角度看待工作，寻找突破瓶颈的爆发点，从而让自己被限制在低级别的格局中。
误区2：错把加班当荣誉
一味地加班却没有产出，也看不到你的成长，所有的加班都只会变成你能力不足的辅证。所以，你所认为的忙碌只不过是一种假象，不要把加班当成一种功劳和荣耀。
不断学习，提升工作效率，将自己从加班的恶心循环中拯救出来，才是一个成熟的职场人该有的态度。
误区3 ：事无巨细丢重点
每个人的精力都是有限的，如果每一件事都细致入微，就会耗费大量的精力。而很多事情并不值得花费太多的心思，工作中只有20%的事情是需要精雕细刻的。
只要抓住工作的重心，用80%的时间和精力来处理这20%的工作，才能够拥有高效的处事能力。
结语
无论是刚刚迈入工作阶段的职场新人，还是在未提升而焦虑的职场老人，都要记住以下三点：
永远不要把加班当做自己劳苦功高的资本。很多时候，加班只会增加公司的运营成本。
于其亲力亲为地处理工作，不如学会放权和分权，让自己有更多的时间去处理更重要的事情。
对工作不分轻重缓解，沉醉于虚假的忙碌中，只会让自己疲于应对。
只有不断总结，掌握工作方法，提高工作效率，才能突破瓶颈，让自己变得更加优秀！
