01
你在抱怨工作、想辭職的時候，有人在失業，有人在倒貼錢交社保
當復工後降薪嚴考核的時候，是不是有立馬遞交辭職信的衝動？
當KPI壓得喘不過氣深夜大哭的時候，是不是有換種輕鬆點工作的想法？
如果你正是這樣的狀態，別急著辭，先看看下面的故事再決定。畢竟在你抱怨工作，想玩辭職的時候，有人在失業，有人在倒貼錢交社保。
幾天前，本著瞭解現在市場行情的目的，跟幾位朋友見了個面。其中有一位是年前辭職的，3月回來開始找工作，目前為止依然沒找到合適的；還有一位是國企控股單位做影院廣告的，已經待業好幾個月了，影院沒開業，當然她也就沒法營業了。
這也就意味著不僅沒有新增業務，以前的老業務也沒有投放量，自然也就沒了收入。不僅如此，每月還得交社保。本來底薪就不高的她們，更是得每月倒貼幾百給公司交社保，2月補了700多,3月補了200多。
果然沒有最難，只有更難。
還有更難的是，以前她們可是命令禁止對外兼職的，現在公司居然告訴她們可以外出兼職。想想看得有多難撐，一家明令禁止做兼職的公司才會暫停這樣的規定。
本以為我自己的工作就算難的了，復工後工資驟減，考核制度卻比以往任何一年都嚴苛。沒想到朋友卻說“現在這個情況，還有個工作就不錯了”。
聊到最後，這位朋友還說“別動不動老想著玩辭職，你看我這沒辭職都過得如此艱難了，要是真辭了，有得你後悔的。”
一位有辭職想法的朋友，聽完她們說的決定不辭了。
確實，現在的就業環境不太理想，只是很多人不自知而已。其實外面的市場有很多行業已經出現了集體失業，比如娛樂產業、旅遊業。
只是因為你沒有身在這些行業，所以覺得工作滿大街都是。看到降薪就嚷嚷著想辭職，看到考核嚴格就琢磨著跳槽。
殊不知，這才是你最大的無知。看看這些簡單的數據，你就知道還有一份工作的你有多幸運了。
迪士尼宣佈將停止向10萬員工支付薪水；萬達準備裁掉20%-30%的院線員工；今年第一季度全國有5000多家影視公司註銷，2200多家影院倒閉；萬達電影一季度虧損5.5億至6.5億……
看完這些數據，還在為公司降薪、調崗抱怨嗎？還動不動就想玩裸辭嗎？還會覺得工作滿大街就是嗎？
02
如果現在辭職，你的存款能養你多久？
之前在朋友圈，看到有人發過一條信息。大致意思就是有人問她：什麼情況下可以毫不猶豫的辭職。
我清楚地記得這位朋友當時給出的條件裡面有一條是：你得有三年不工作也能養活自己的存款。
換句話說，如果你想辭職，就得先有足夠的存款。事實是，你的存款能養你多久呢？
別說三年，現在很多人的存款養自己三個月都不夠。想想疫情期間宅家的兩個月，有多少人就已經撐不住了。
房貸、車貸、信用卡，每一樣都是不小的開支，還有日常開銷呢？
近年來，網上充斥著不少關於裸辭的毒雞湯文章，不少人都說自己裸辭後賺了多少多少，但卻從沒說過裸辭背後的心酸。
所以，別沒事學毒雞湯幹裸辭的事兒。
剛好最近在知乎上看到一個問題：那些裸辭的人現在的生活狀態如何了？
網友“非飛魚”說自己快被餓死了，並且大部分人的現狀也跟他差不多，大家對裸辭給出的觀點業很統一：絕對不要裸辭！！辭職了工作不好找，一定要找好下家再辭。
裸辭時候有多瀟灑霸氣，裸辭後就有多你狼狽不堪。
想當初，我也是裸辭過的人。2015年的時候，因為領導的偏心和嚴重畸形的加班，最終選擇了裸辭。
說實話，辭職報告批下來，我抱著自己的東西離開公司的那一刻，心裡別提多高興了。但很快這種高興就被現實擊得粉碎。
在遊山玩水一個月後，經濟開始拙荊見肘，不得不開始到處面試找工作，沒想到這一找就是半年時間，不是工作的內容不喜歡，就是工資達不到預期，又或者通勤時間太長。
來來回回折騰了半年，手裡的積蓄早就沒了，不僅需要借錢度日，整個人的狀態也接近頹廢。因為沒有存款，不敢出去消費，除了日常的面試，剩下的時間就是宅在出租屋刷劇，生活完全是黑白顛倒的狀態。
當然後來的欠債，也是花了好幾個月才還上。果然是一時裸辭一時爽，一直裸辭一直爽。
裸辭的代價有多大？你試一次就知道了。
03
你以為辭職能解決的問題，實際解決不了
也不知道從什麼時候開始，大家開始習慣用辭職解決問題，或者說得更準確一點用裸辭解決。
被領導罵了、不開心了，那辭職吧；
和同事關係不好了，那辭職吧；
客戶太難纏、要求太高，那辭職吧；
KPI定太高、壓力太大，那辭職吧。
但你知道嗎？工作中大部分事情，不是簡單的辭職就能解決的。
比如我那位想辭職最後決定不辭的朋友，她的理由很簡單，就是復工後公司進行了崗位調整，工作量增加了一些，但工資沒增加，所以想辭職。
你以為辭職，到新的公司就能拿到和付出對等的工資嗎？很明確告訴你，不會。我們大部分人的付出和收入都是不成正比的。
哪家企業不想用最低的成本請到最好的人呢？如果3000有人乾的活，老闆也絕不會給你開5000。
這就是職場的殘酷和企業家壓榨的本性。所以，就算你跳槽到新的公司，殘酷和壓榨依然在。
你所經歷的那些，只是這個社會的一個縮影，並不是特例。
你經歷過的或者說正在經歷的，也是我們大部分人的經歷，甚至比你的更現實。
你覺得你的同事總愛搶功，可在你看不到的地方，為了搶功不惜算計同事的案例比比皆是；
你認為你的領導太偏心、不重視你，也許在你樓上的辦公室裡，那位不被領導重視的員工正被罵德狗血淋頭。
可以說職場上99%的問題，靠辭職都是解決不了的，更是裸辭解決不了的。
因為大部分問題都是你自己的問題，只能從內自省，而不是從外根除。
領導不重視你，可能是你業績不好、情商不高，那麼辭100次都沒用；和同事關係不好，可能是你沒眼力界、不懂得人際交往，換100次工作都沒好人緣。
換句話說，你沒用，辭多少次職都沒用；你有用，走到哪都有用。
所以，如果你想用辭職解決職場困惑，打破職場困局，那就別折騰了。因為你只會從這個坑跳到那個坑，從這個迷局換到另一個迷局。
04
如果沒有完整的規劃和目標，別沒事玩辭職
很多人可能會說，既然那些問題都不能靠辭職解決，那乾脆就當個老油條算了，反正辭職解決不了，留下來又難受，那就當老油條混日子吧。
如果你這麼想那證明你也差不多廢了。
職場99%的問題辭職解決不了，那剩下的1%呢？這1%就是現有工作跟你的目標背道而馳時，是可以有計劃、有目的的辭職。
也就是說如果沒有完整的規劃和目標，就別學別人玩辭職。
什麼叫有規劃和目標的辭職呢？就是說你的這種辭職不是領導和同事因素下衝動的產物，也不是客戶刁難下的逃避，而是深思熟慮思考下的擇優選擇。
更準確一點的說法是，這種辭職可以為你帶來增值，而不是讓你跌入深淵的一種方式。
比如你因為不喜歡被約束，所以辭職去創業，並且是有規劃，也有資金的情況下，這就是增值的辭職；
再比如你覺得現有知識不夠，想辭職去深造學習，這也是增值的辭職。
身在職場，不管是辭職還是跳槽，我們要做到的不是用這種方式逃避現實，而是通過這種方式獲得更好的人生。
所以，你若是想要辭職，先評估下自己有沒有做到這兩點：
第一，存夠三年的生活費。
如果積蓄實在不夠，最少也得存夠一年的，但這一年就不僅僅是生活費，而是包括一年的所有開銷。
如果是有各種貸款，還有小孩要養，那起碼這筆存款不能少於10萬吧，如果是在一線城市還會更多。所以在辭職前，先衡量下自己的存款夠嗎？
第二，有沒有清晰的規劃和目標。
這一點很關鍵了。需要你對自己的未來有計劃和目標，大到五年、十年後做到什麼樣的成績，小到辭職後用什麼方式保證收入。
這兩點是每一位想要辭職的職場人行動前，都應該認真思考的問題。
如果你想辭職，也希望你能做那1%，而不是想用辭職解決職場委屈的那99%。
畢竟，這個世界沒有一份工作是不委屈的。
