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只需要考虑一个问题，你的单位是不是在疫情期间被迫裁员。至于是不是扣了1000块工资，可以讲清楚。剩下的就很好做了，被迫裁员，你觉得你有理就去劳动仲裁，一般律师肯定先忽悠你去。第二，1000块钱工资讲清楚就好好和财务协商，一般都可以讲通。先做人。法律那点事你打过就明白了。
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只需要考虑一个问题，你的单位是不是在疫情期间被迫裁员。至于是不是扣了1000块工资，可以讲清楚。剩下的就很好做了，被迫裁员，你觉得你有理就去劳动仲裁，一般律师肯定先忽悠你去。第二，1000块钱工资讲清楚就好好和财务协商，一般都可以讲通。先做人。法律那点事你打过就明白了。
