152chen
大家好，我是肖笑笑。 關於那個疫情之下找工作，我們該不該注重工資？那我覺得這個對這個問題的回答，那我下分為兩個部分來回答。首先任何時候找工作都是應該注重工資的，那如果說你有那麼高的能力，拿不到那麼多的薪水，那我覺得你就會失去你工作的動力，工作的積極性也不會有，所以呢，我覺得是應該要注重工資的。 第二點呢，是因為我覺得疫情情況下，可能我們的家庭更加需要資金的來資金來保證我們的生活的穩定性，所以我覺得在任何的情況下，我們都要注重工資，如果工資太少，也是沒有辦法來養活我們的家人，然後我們的父母這些的生活費都沒有辦法。
肖笑笑的日常
不光是疫情的情況下，什麼時候工作都應該先考慮具體的收入薪酬，因為這才是我們很多人工作的初衷，只有解決了溫飽才能再談理想。用一句網絡俗語來說，不談待遇的工作就是耍流氓。
可以談前景，但不是畫大餅
找工作除了考慮眼下的每個月能拿到手的工資收入外，當然也要對未來單位的發展前景做一個全面的衡量，正所謂一個是眼下的收益，一個是長期投資。但是作為單位來說，不能夠光跟單位的職工談今後的前景如何如何好，而忽視提高，現在每個月發給職工的實際收入。否則這成了空口花大餅，口說無憑。
從具體的情況來看，這個單位應該是處於發展初期，但對於職工的許諾確實很美好。不過如果用人單位真的有這樣宏偉的計劃，那麼更應該從眼下著手兌現職工的各項福利以及職工所期望的薪酬待遇。因為只有人才才是單位持續發展的最寶貴資源，而不是未來的建設項目長期規劃。
可以具體去跟單位協調，如果單位依舊堅持，現在只能按照比期望值更低的待遇兌現，那麼就要考慮這個單位所許諾的未來遠景是否會真正實現。
大笨熊爸爸
大家好！我是活在當下的玲！關於在“疫情下找工作該不該看重工資”這個話題，我已準備視頻為您解答！希望能幫助到您！
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