裁員潮一波接一波，就業形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續停滯不前，員工士氣低落，不願付出任何額外努力。但如果能提高工作中的表現，就會使自己處於有利位置，當機會成熟時，就可以飛黃騰達，或者能有一個全新的開始。
提高工作表現的最佳方式是什麼？這10條建議，希望有助於你在目前的工作崗位上取得出色表現。
1. 有條理地處理事務
電子郵件、企業微信和其它各類信息源源不斷地湧來，要想掌控工作量可能頗具挑戰性。所以要有優先處理緊急事項的方法，迅速處理佔時不長的事物，刪除垃圾郵件並將不那麼緊迫的問題列在待辦事項清單上。建議：為了應對電子郵件的干擾，可以定時查看郵件，每半小時或一小時查看一次，以便給自己留出時間完成需要集中精力處理的任務。
2. 停止同時處理多項事務
斯坦福研究報告顯示，一心多用、一次回覆好幾封郵件並且還在發著短信、從一個網站跳到另一個網站的同時還試圖工作的人，不能像那些工作流更為簡化的人員那樣集中注意力。
3. 適應老闆的思維方式
如何與難以相處的上司打交道？最有效的策略是：體會老闆的心理，瞭解他的風格，設想Ta看重員工身上的什麼特質。如何應對較為年輕的上司？向老闆提出的一系列問題，幫助你對上司進行了解（之前的工作是什麼？職業抱負是什麼？），怎麼應對難纏的經理（制訂議程，不要言語衝撞），搞定你的上級（把他當成一位棘手的客戶）。
結論：清楚老闆的風格和傾向，並努力先行一步。
4. 與直接職責領域之外的同事建立牢固關係
在沃頓商學院教授斯圖爾特-戴蒙德的暢銷書《得到更多：在現實世界中如何通過談判達到目標》中，指出，“所有公司，哪怕是那些小公司，都有可能是非常講究政治手腕的地方。”建議與能幫助你的人結交，包括已在公司工作很久的老員工和可能在其他人手下工作的員工、人力資源部門的同事、信息技術部門的職員，甚至保安和清潔工，他們對公司的瞭解可能比你意識到的還要多。
5. 注意傾聽，學會傾聽
注意聽老闆、同事講什麼，在工作中，我們常常覺得能說會道是個本事，但注意傾聽其他人說的話可能更為有用，能夠贏得共事人員的更多好感。
6. 不要踩點上班，嘗試早到
早到15分鐘也會讓情況有所不同。如果能提前到達辦公室，就等於在完成當天任務的過程中先行了一步，做好一天的工作計劃，有條不紊地進行。
7. 確保自己能夠有效休息
休息的重要性不必過多強調，在離開工作的時候不去查看工作郵件，也不去思考下一個項目，這樣能帶來一種掌控感和目的感，可以撼動對時間的理解，給空間以擴展文化視野，休息放鬆並給自己充電。
8. 確保工作中的事情做到清晰準確
重要事情一定要核實準確，比如，作為領導，如果決定讓一個同事離職，但郵件不能傳達微妙的語氣，那麼請拿起電話或與其面談。
9. 在你開始任何一項任務前，先要進行研究並做好準備工作。
不要在開展大量的信息收集工作之前佔用大家的時間，儘量在開會前進行預演，複述你的策略和目標，效率辦事。
10. 低調做人，高調做事，保持謙遜
大多數職業建議似乎都在鼓勵人們要不遺餘力地自我推銷，但《我是求職必勝客：高效人脈求職術》的作者奧維爾-皮爾森表示，最好避免一連串浮誇的形容詞，而是簡單說明你取得的成果就好，不要誇誇其談。
願以上建議能對你有所幫助，在職場中發揮自己的才能，遊刃有餘地處理各種事務，且能有一個更好的發展。
