报考公务员
今年可能受疫情影响，老板损失了很多钱吧。法定节假日是那个国家规定的，然后这个加班费应该是有的，跟老板好好沟通吧，换位思考，就是那个站在老板立场想想说嗯，我理解你呃，可能至今压力也大，但是这个我们我们这个加班费是应得的，不管法定不法定，只要有加班，就必须有加班费的，如果你是员工的话，如果那个你没有加班费，我想你也不会愿意去干😊
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电商小葵
没有休息，还不给加班费，这明显违反劳动法，你们可以直接给上级表示加班可以，加班费必须给，先按公司暂时的要求好好上班，自己别犯错这是关键！
等你按公司规定上班一个月后看看发的工资有没有加班费，如果没有就直接去要，如果老板还不给，就保留好证据去举报公司！自己的权益必须要保护好。这世界没有免费的午餐，也没有免费的员工！能当老板的就有能力去担当责任。老百姓好好上班，挣钱养家糊口，不出错就行！
大家都知道，老老实实上班的人，国家都会保护他们应得得权益。劳动法就是他们坚强的后盾！
笔之舞
加班没有报酬不一定过份，要看你看重的是什么，如果看重并相信未来的成长空间，那么短期的加班付出就是值得的。如果不相信这个公司或位置能有进一步发展，就去谈加班工资好了，谈不妥大不了换个工作。
和老板谈的时候想想他最看重什么，例如销售业绩，项目准时交付……，我相信不会有老板目标是折磨员工。想想他的目标，在不加班的情况下，您有可能帮助他实现吗？找到比加班更好的“第三方案”，实现双赢。
加班是为了解决问题，达成老板目标的不加思索的方案，仔细寻找，一定可以找到之前没想到的第三方案的。
