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你好，小哥很高兴为你分享一下自己看法！
总的来说，我认为需要根据自己的情况和公司的对待来选择！主要参考原因如下：
要衡量一下自己的申诉事项是否合理
问题当中，没能看到你的申诉事项，事项是否合理，涉及赔偿额度多或少等。但可以衡量一下自己申请的事项中是否有法规依据，证据材料是否充分。我认为，只要你权益诉求大部分能够答应解决与满足，我认为也可以考虑调解，不必要再申辩论证，过程也挺麻烦的，反正目的达到就行了，您说对吗？劳动仲裁院届时还会出一个书面调解书，也相当于已完成调解程序了！
要衡量一下公司自己证据材料是否充分
根据有关规定，仲裁依照“谁申请，谁举证”原则，要求你提交相关材料，如果你没有拿出真凭实据，光是几张微信聊天的一些图片，是有点难以认定的；如果公司掌握有关证据材料，对你来说是不利的；相信劳动仲裁院会根据双方举证的证据进行裁定，虽然劳动法偏向维护劳动者，但没有证据也是难以下达有利劳动者的裁决书。但证据较为充足的话，大胆申诉自己的合法权益，下达劳动仲裁决定书后，可以申请当地法院强制支付令，拿回属于自己的合法权益。
依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十七条规定，劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的；（二）未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的；（三）未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的；（四）未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的；（五）擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的；（六）利用职务之便非法收受当事人财物的；（七）有违反法律法规和本办法的其他行为的。
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劳动者之哥
国家应该主动执法，规范企业行为，不要员工一个一个的去维权，太没效果了！
学无止境208327124
协商解决劳动争议的好处
可以协商。协商是解决争议最有效的方法。如果走劳动仲裁、一审、二审，时间拖到半年一年甚至一年以上很常见，劳动者没有那么多自由时间去走法律程序。
协商最好在劳动仲裁的调解下进行。劳动仲裁有法律效力，劳动仲裁调解书也是生效法律文书。如果劳动仲裁出具调解书，单位不履行，可以申请强制执行。
但是即使申请强制执行，也可能执行不到财产。为了避免麻烦，可以要求单位先履行，或者出具调解书同时履行，否则不同意调解。
微信截图不是原始证据，真实性无法证明。如果对方不认可截图是真的，基本不会被采信。如果手机上还留有微信原始记录，则是有力的电子证据。结合其他证据使用，证明力较强。
所以在这里也多句嘴，看到的朋友要注意了，保留微信证据时，截图是没用的。最好保留手机原始记录，换手机也不要扔，要保证能开机。如果实在换手机还想卖，把微信记录同步到电脑上，将来还能恢复。电脑保存的微信存档文件也可以作为电子证据。
当然，微信截图结合其他证据，也可能形成一定的证明力。所以说不是没有胜诉的机会。是不是协商调解，接受什么条件，自己心理要有谱。
