射天狼333
有人说：工作中千万不要随便骂那些90，95后，他们一不开心就不干了，但你可以指着那些40岁上下，上有老下有小，有车贷房贷的中年人鼻子骂，他们也不会走。
一语道出这个年龄段的人，在职场的尴尬境地，和生活责任的压力。
如果已经在单位呆了很长时间，相信出现这个问题，可能领导不是一贯这样的态度，如果是后面改变的，相信自己能在工作中，了解到实际的原因。
一把手对自己哪方面不满，工作表现，还是人际关系，还是之间有些误解。可能自己清楚。
毕竟单位需要盈利，人力成本是一个方面，如果一个人在企业里，随着增长的只有年资和工资，能力价值和贡献表现，没有成正比的增长，就会相对少了竞争力和价值，在职场中，是很现实的，也是直接考核，决定待遇关系的因素。
并不是说你的表现不好，而是这样一个现实现象。
遇到问题，最直接的处理方式，必须面对。这个问题的困惑，首先冷静下来，思考原因问题，前后梳理一遍，多方面了解情况，掌握了信息后，接下来，解决方法，思考自己可以怎么做，尽自己的能力，补救或改变，甚至通过中间人协调沟通，等等可行的方法。
在做过努力之后，有所改善，那么问题解决了，很多时候的危机都需要，面对，解决，缓解和忍耐而度过的。
在做过努力以后还无济于事，或者领导的用意明显，那么就该思考下一步的计划与安排了，可能自己的职业或人生是需要有一个大的改变，新的阶段。
每个人都会经历一些或大或小的变故，尽管尽了力，或是压力当前，解决方法还是面对。希望对您有帮助，祝工作圆满规划。
书影笔记
如果你有能力选择，如果你有自己独立创业的决心与勇气，如果你有条件选择离开，就可以离职。否则就要调整自己的心态，找到一把手刁难你的原因，处理好关系，把工作干好！
微播哥
如果你所在的是国企或铁饭碗的单位，而这个工作是你称心的只是因为现任一把手刁难你，我建议你不必要离职，毕竟铁打的营盘流水的官，他再厉害难道能蹦跶一辈子？只要你耐心等待，总有拨开云雾见天日的时候，安心工作，尽量让他少一点刁难就是了。毕竟四十多岁，想找一个如意的工作不容易。还有就是自己也适当的检讨一下自己，是不是自己确实有做得不好的地方，如果别人和你一样工作，一把手又对你没仇，为什么他只找你一个人的麻烦呢？难道他神经不正常，按说神经不正常的人也做不了一把手吧？呵呵！
吾日三省吾身，职场上的人要有这样的心态，就算一天不可能反省自己三次，一个礼拜一个月反省一次还是有必要的。
如果你觉得自己确实一个人才，而所在的公司也不过如此，你当然可以辞工走人。
