逍遥谷子龙哥哥
这是职场中老生常谈的问题了。到底能不能和同事谈论工资，可能仁者见仁，智者见智。而我认为，在职场中还是不要和同事讨论工资。
我们可以从以下几个方面来分析：
一、为什么不要和同事讨论工资
1、容易遭人嫉妒
在国企单位，一般来说是有薪酬制度的，可能老员工的工资会相对高于新员工，就算是老员工之间，也会有一定的差距。我朋友小美就是在国企工作，她单位有个老员工，跟同一批进来的相比，已经做到了主管位置，工资自然比同一批的高。人都是有好奇心的，总会好奇这个老员工工资到底是多少，这个老员工知道不能随便和别人讨论工资，一直闭口不说。也不知道这些人是哪里打听的，就知道她的工资，这下可好，同一批进来的跟她说话都酸溜溜的。所以，千万不要和你的同事讨论工资，以免遭人嫉妒。
2、不利于工作
如果别人知道你的工资，而你的工作量还比他少，那他就不乐意了，凭什么他做得多工资还比你少，也就不利于工作的完成。为了团队和谐，有效完成工作，尽量就不要和同事讨论工资了，毕竟大家都是打份工而已。
二、如果同事问你工资多少怎么办
人在职场混，肯定会有那么一两个好奇你工资多少的人，毕竟人家也想比个高下。不比还好，一比心理就会产生不平衡感。所以，当同事问你工资多少的时候，如果是同一批进来的而且还是同个岗位的同事，你就说大家都差不多，你多少我就多少了。人家自然也不好意思再追问。如果是老员工问你，那你可以这么回应：那您工资有多少啊？我们这才进来几年，肯定不及您的工资了。老员工也不傻，知道你不想回答也不会再追问你了。
综上所述，讨论工资是职场上最忌讳的一件事了，不想让你的同事嫉妒你，就不要随意讨论工作，安心做好自己的工作就好。
娜说职场
人有的时候就是很奇怪，在不知道同事工资情况的时候，想法设法要去打听，打听到了之后，如果同事比自己低，就会很有优越感，如果同事比自己高，就会闷闷不乐，甚至影响工作积极性。所以，就同事之间谈工资，提出以下几个方面的建议。
第一，尽量不要谈工资。
除了正式会议、领导谈话等场合之外，同事之间日常聊天开玩笑，不管谈什么话题，最好都不要涉及到工资的话题。当然，同事之间不可能完全避免谈到这个话题，那么就应该把握聊天的尺度，尽量模糊化与含糊化，不涉及到具体的金额。自己也尽量不要去打听同事的工资情况，因为同事比你低，也不会给你再加工资，同事比你高，反而让自己郁闷。
第二，不要炫耀自己的工资。
有次，部门内部几个同事聚餐，没有领导在场，甲同事特别豪爽，一上桌就说，今天我买单，大家都不要抢。乙同事说，上次是你请的，这次我来请吧。结果甲同事随口说，就你们那点工资，还是算了吧。从此之后，甲同事就被大家孤立起来了，没有人愿意跟他一块配合。原因就是甲同事无意之中炫耀了自己的工资，有种高人一等的感觉。同事们疏远他，既是对自己工资的不满，也是不想低人一等。
第三，给同事适当建议。
我有多年的人力资源管理经验，我知道定工资还是有很多门道，这里就不具体多说了。如果自己的工资比同事高，而同事又是自己的好朋友，那么可以为同事加工资提供一些参考和建议。只要是真心帮同事，同事还是会很感激的。
#笑傲职场第二季#
职场老中医
为什么现在一般公司都会明文规定禁止谈论薪资呢？一个原因就是，能者多劳，按能力定薪。
这是为了预防那些紧跟在公司后面坐享其成的“混子们”。
从个人的角度出来，我也依然不建议你们谈论工资，这不是说有什么不妥，而是在对比之后工资低的人一般都会生出对公司以及工作的不满情绪，这会降低他们的工作积极性。
一、谈论薪资不利于同事关系
薪资问题在未来一定会越来越来敏感，为什么？就因为在未来人与人之间的差距越来越不是仅凭一张文凭便可以决定好坏与高低的。
这是社会发展的必然之路，但又与“劳动法”相违背。
首先，薪资不一这一定是很正常的，在任何一个相对群体里，都会有人与人之间的差异，这不仅体现在工作上，也体现在其他层面。
但显然，很多同事即使认清了这点但内心的不满依然很难去控制。
你们在谈论薪资的时候，就等于变相的在谈论公司对谁的资源偏爱更多，这自然会引起人内心的嫉妒与不适。
即使同事自我调节能力可以，但内心始终会留下一个障碍，这个障碍可能会对后续的工作态度造成一定影响，这不利于你们同事之间的关系和职业道路。
二、谈论薪资不利于公司整体氛围
很多公司禁止谈论薪资根本的原因就是出于破坏影响公司内部团结。
曾经的锤子科技CEO罗永浩就曾说过一段“有名”的话：在任何一个相对群体里面，笨蛋都是大多数。
这句话放到公司的薪资上面，也基本等同于真理。既在任何一个相对部门里面，拿到高薪的总是少数人。
人与人之间的能力一定不是平等的，而薪资就是对这最佳的体现和诠释。
而一旦同事之间谈论薪资，那么一定是少数人的薪资高于多数人（相对群体里面）。那么这会带来整体大多数的不忿，这种不忿转化到工作上面就是对整个公司利益的最大伤害。
轻者丧失工作积极性，态度消极；重者集体辞职，或者引发群体性事件。
这都是完全有可能的。
我的建议是，永远别去谈论人性的弱点；或者说，当你低头看着深渊的时候，深渊也在看着你。所有。看可以，别看太久。
同事之间，真的没必要谈论薪资这个话题；好奇心害死猫，要么你高他低，要么他低你高，从博弈论上讲，你们这叫零和博弈，总会有一个不忿。
当然，和一两个关系很好的同事或者说没有什么禁忌的同事可以放心谈论，各自找自己的优缺点促进交流。
