情乃乱谋之物丶1
在企业出现职位空缺之后，如何让领导提拔自己而不是提拔其他人，首先要自己满足提拔条件，其次是自己被提拔符合领导意愿。
01
要明白被提拔的任职条件
在很多企业里，都会为岗位任职设置一些硬性条件，比如学历、工作年限、职业资格证书、现任岗位任职年限等等；更会存在一些软性的指标，比如，对企业忠诚、有群众基础以及待人接物、口头表达、沟通协调、管理能力、职场人脉等。
被提拔的任职条件与个人之间，存在“人岗匹配”问题，首先要确定的是：具备任职条件是能够被提拔的基础。
02
要让自己的提拔符合领导的意愿
要让领导提拔自己，除了自身条件符合任职条件之外，领导的意愿才是关键。这里的领导，既包括自己的直接上司，也包括公司的管理层、高管层。
在单位里，虽然有时候领导们迫于各种原因，会提拔一些看起来不是那么能干而且可能和领导对着干的下属，但那往往不是领导们的本意。从本质上来说，领导也喜欢很能干的下属。能干的下属能为自己的脸上添光贴金，平庸的下属不但容易把事情搞砸，有时候也让领导自己脸上无光，让领导过多操心下属的工作。
要让领导首先考虑自己提拔，就要符合领导的意愿，在工作中能够给领导分担压力，和领导保持感情联系而不仅是工作关系、利益关系，能和领导交心谈心，和领导工作搭配顺畅等等。至少，在领导心中占有一席之地，当位置空缺的时候，让领导第一时间想到自己就占有优势。
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之舟职读
当更高一级的职位出现空缺之后，如何才能让领导提拔自己?
能问这样的问题，题主当然是希望获得提拔的。实话实说，现在才问这个问题，大概已经没戏了。
这么说可能有点伤人，但是如果真的想获得提升，你应该把时钟拨回一年前，仔细考虑下面这个问题：
我平时应该如何做，才能让领导在更高级的职位出现空缺时，优先考虑我?
职场上，想要获得提升的潜规则是，在优秀的完成本职工作的同时，必须要站在更高的 level 考虑问题，同时具备完成更重要工作的基本能力——在那个岗位的人请假或出状况时，你已经可以完成他的大部分工作。
这就好比一个轮胎，想在 4 个轮子不停运转的小车上第一时间上位，首要条件是，你得先成为一个汽车上的备胎。
很多人时常苦恼于自己无法得到提升，那是因为你只是一个优秀的自行车轮胎。
如果能耐心看到这里，相信你迟早都会成功。
职路指路人
职场上我们经常会遇到领导岗位出现出缺。如果这时你刚好符合提拔条件，那对你来说不失为是一个很好的机遇，那怎样将机遇牢牢握在手中。这里注意，既要把功夫下在平时，也不忘临阵磨枪。
一、功夫下在平时
1.把自身价值展现出来
一个人是否可以胜任更高级的职位，要看他是否能给单位创造更高价值。包括工作能力如何，干事创业的激情是否充裕。但凡是领导都喜欢工作能力强又肯干的下属。
这里的能力是一个很宽泛的概念，包括了业务能力、管理能力、创新能力、沟通协调能力等。不论是哪种能力，既不是与生俱来的，也不是一蹴而就便能培养出来的，而是在工作中不断锻炼提升的。
此外有能力还要充分的展示出来，而能力的展现又离不开工作作为平台，不然空有能力领导不知道，那即便有适合的岗位空缺也不会想到你。因此想要在领导心目中留下一个好印象，在提职的时候能够优先想到你，那么就必须在日常工作中表现的更突出一些。
2.做好为人处事
前面说到要具备工作能力，那有了能力就万事大吉了吗？显然并不是。千里马常有，而伯乐不常有。有能力的人多的是，领导为什么非要提拔你？这里就需要学会为人处事。平时多与领导沟通，走的近一些。犯了错误，领导批评时态度诚恳一些。领导交办的事，多上心一些。逢年过节，短信电话祝福一些。如果一味的恃才傲物、自命清高，不愿结交，那受影响的只会是自己。
二、临阵磨枪
所谓临阵磨枪，不快也光。上面说的都是要在日常工作生活中做好的。可工作干的突出与领导关系较近的往往就是那么几个人，其他大多数人工作都差不多。那么遇到岗位空缺，这么好的机遇，就没有别的办法了吗？当然不是的。
1.做好当下事
心理学上有一个现象叫近因效应。就是在与人交往时，最新的印象可以掩盖以往的印象。这就是成语所讲“士别三日当刮目相看”的原由。
即便你平时工作并不突出，但在面临调整前，着力办好一两件事。只要这一两件事办的精彩，办的出色，就会令人刮目相看，也会在领导心中留下深刻的印象。这时留下印象是十分重要的，因为他决定领导在看到这个岗位空缺时，心目中想到的第一人选是谁。因此这时办好一件事要比得上以往办好十件事。毕竟工作也要讲究方法，要会取巧。
2.频繁走动
和上面的道理一样，在临近调整时，频繁的与领导增加接触，多请示多汇报，增加自己在领导眼前出现的次数，同样可以帮助自己在领导那里形成深刻的印象。因为这时你出现的多了，领导在脑中检索合适人选时，你的形象被大脑调取次数也就多了。但是这个方法有一点注意事项。不要表现的太过明显。不然会被领导识破，觉得你就是临到用时现结交，这样反而会给人一种功利小人的印象。
3.主动表达想法
如果自己平时表现还算可以，自我感觉是本岗位的合适人选，那么也可以大胆的毛遂自荐，自荐时一定要当面，因为领导也不喜欢当面撅别人的面子。同时在你自荐的时候也是一种工作汇报，简要的将自己近期工作的亮点和突出成绩做以汇报。因为汇报的好，很有可能就会影响领导心中的想法和对一个人的印象。
总之面对岗位出缺这个机遇一定要主动把握不要等着机遇会撞到自己头上。如果平时表现并不足以让自己稳稳的做上这把交椅，那么就多临时抱抱佛脚吧。
