看了一則報道：在疫情過後，有接近一半的人不想上班。
隨著疫情的減緩，很多公司開始正常上班。但是有的人卻在家工作習慣了，不想去上班了。
這讓我想起了一部韓劇《不想去上班》，它就講了很真實的職場故事。
姜白虎作為充滿熱情，積極向上勇往直前的男人，是把加班當興趣，假期工作當放鬆的工作狂。太過獨自出類拔萃，所以頻頻和同事們發生衝突。 在前輩們眼裡是一個獨自超前的眼中釘。 而一同工作的後輩們則對於過於熱情的他感到很負擔。 他開始感到焦慮和迷茫從而產生了不想去上班的想法。
有人說，看過這部電視劇一度懷疑編劇就是職場中的親歷者。
身在職場上的人都知道：
在職場上，提前半小時上班是普遍的，掐著時間到是要被批評的。
上班要熱情，每週都要規劃計劃。
理事來巡視，要迅速起立點頭哈腰打招呼。
站隊是真實存在的，新進職員選錯邊是會被連累的。
下班後是真的會被拖去聚餐的，而且不能拒絕，部長會瞬間變臉……
所以，很多人在家辦公隨心慣了，漸漸的不想去公司了。
朋友有一件這樣的事情讓他徹徹底底的覺得上班真的很累，並且開始產生牴觸心理。
公司老員工讓老李一起搞季度計劃資料，有空再幫忙複印了，下發給部門。
這不在老李的工作範圍內，老李覺得自己是重點大學畢業生，是來做有價值的事的，不是給你們跑腿的。
雖然表面答應下來，但是百般推託，遲遲不開始工作。無視老員工一臉慍色。
後來經理讓老李做會議總結，要求下班前完成，胸中無名火“騰”地就上來了，他說一個辦公室那麼多人不叫偏偏叫我？果然人老實就得受欺負，心裡100個不願意，臉拉得老長。
有個回訪顧客的臨時任務沒有明確責任人，又沒人主動認領，無奈之下領導硬生生指派給老李，老李想都沒想就反駁，說自己手頭工作太忙，顧不上，領導面露不悅......
後來漸漸的，當上司都遠離他的時候，他辭職了。
辭職的理由就是感到公司裡的人針對他，他有點牴觸職場。
其實，他講的恰恰就是職場中典型的牴觸情緒，領導佈置的工作不想做，在遭遇壓力和困難時第一時間選擇放棄。
所以，並不是職場牴觸你，而是你在牴觸職場。
牴觸心理使你不願意服從上司的安排，不願意配合同事的工作。不願服從安排，從一開始就註定你根本不可能好好完成任務和工作，沒有意願，缺少積極性，做事情自然敷衍應付，得過且過，錯誤百出。
很多時候被交辦的工作任務，我們無法一個人完成，你需要他人幫助。但是由於平時你牴觸情緒先行，不願意配合他人工作，因此當你需要同事協助時，無人應和，孤立無援。
悶著頭一個人做，對工作不情不願，滿心充斥著牴觸情緒，有如井底之蛙，固守著自己思維的“一畝三分地”，其工作質量和效率可想而知會處於什麼樣的低水平。長此以往，你永遠也無法長大，始終不能超越自己，何談個人成長，發展和進步呢？
這種牴觸心理產生的牴觸情緒輕鬆就控制了自己，如慢性毒藥，日積月累逐漸發揮作用，一點點殺死積極性，不願再做改變和嘗試。初入職場的人，最應該警惕牴觸心理，控制牴觸情緒。
那麼，我們該如何減輕和消除職場牴觸心理呢？
首先，職場樂觀。
華盛頓有句話是這樣說的，一切的和諧與平衡,健康與健美,成功與幸福,都是由樂觀與希望的向上心理產生與造成的。
職場樂觀就是做事情始終保持積極向上的心態，對待上司和同事都能積極的配合，因為職場中團結是很重要的。
其次，職場心態。
職場中不要抱著一個人能應付所有事情的心態，而是要保持學習鍛鍊的心態去磨合。
在職場上，你要知道：
你在為誰工作？
贏利來自於為老闆創造價值
對自己的工作負責就是對自己的人生負責
追求卓越的工作品質
如果不是為了這些，你的心態很可能讓你崩潰。
最後，職場能力。
職場中，有這樣的一些人，他們對上能夠如魚得水，平步青雲；對下又能把事務處理得有井井有條，其他同事又對他佩服得五體投地？
那就是因為他們職場能力超群。
那麼如何練就如此超群的職場能力，就要看你的學習能力和溝通能力等等。
相信敬業樂業，務實進取的精神，面對困難充滿活力，迎接挑戰，敢於初步計劃後便採取行動，以比別人抓住更多的機會。
也相信與所有上司之間有良好的溝通，關係良好；遇到好的上司時，願意更加努力的工作；當上司能提供有效的教導並給予一定的行動或言論自由時，願意向上司學習。喜歡向有經驗的人士學習；樂於挑戰原有事物、並開發出新的做法；樂於接受教導商業觸覺。
其實職場能力還有很多，適度的去發現和學習讓自己真正的在職場上成熟起來。
