已旧人不负
美国著名的成功学大师卡耐基说过：“一个人的成功15%取决于他的专业知识，85%则来自于表达思想、领导才能和激发他人热情的能力。”
在如今这个时代，职场更注重沟通协作能力，职场菜鸟更需要勇于表达并努力做到善于表达。
性格决定命运，这句话一点儿都不假。成长并不是要我们不做自己，而是做个更好的自己。
你是否总结过自己的性格特点，正视了自己的性格缺陷？人总归不会是完美的，但如果我们意识到某种性格问题影响了周围的生活与工作，那么为什么不试着改善下这种状态呢？
性格决定命运，这句话一点儿都不假。如果什么事情都可以依性而来，如小孩子般想笑就笑，想闹就闹，那么只能说我们真要长大啦~
这也许就是成长的代价，不劝你要多成熟，但是却必须要成长。
我也只是个职场新人，我也同样不善言辞，总觉得工作时安静地做好自己该做的就可以了，但现在我深深地意识到，职场中需要克服自己的性格特点，你不善表达，其他人不会知道你的想法，最后仿佛是亲手将自己送进个死胡同，而那个角落并不会让你太舒服。
所以呀，试着改变下自己的状态，克服下自己的性格特点，也许会收获意想不到的惊喜。
沟通协作的能力正是体现了一个人会不会工作，一个人能不能真正做好工作。
无论是生活，还是职场，那些可以称之“混的开”人往往都是性格偏爽朗，这何尝不是一种优秀的品格呢？
对于工作，每个人都只是小小的滚珠，每一个小小的滚珠们，还要学会不断磨合，这样才能将整个项目顺利开展。而这一过程中，必不可少的便是沟通协作能力。关于这方面有几点拙见，还请参考。
- 项目计划安排提前沟通
- 项目突发事件即时沟通
- 项目疑问之处随时沟通
- 项目关键节点重点沟通
- 项目结束之时总结沟通
不求在职场中怎样如鱼得水，希望每个职场人在发挥自己的价值过程中，都可以遇到更好的自己~
我是18岁的瑶小瑶
您好，我和你一样，也是一个性格内向，不善言辞的人，但是我觉得外向虽然占了一定的优势，但是和成功没有必然的关系。
我把我以前的工作经历跟你做个分享，我以前做过销售，按道理性格内向的人，是不适合做销售的？可是我还是做了，而且还做了五年的时间，因为我不善言辞，我的朋友比较少，所以我做的客户基本是陌生客户。那么我是如何做到呢？
比如，我去人家里，我看到小孩的时候，我一般会说，你小孩好聪明呀，好活泼，在哪个学校读书啊，学校好不好啊，这时客户就开始吐槽，或者说多好多好，我只负责倾听，这样距离就拉近很多，接着进入主题，介绍产品，产品方面我是专业的，自然就有话说了。
如果去公司见老板的话，我会说，老板你公司这么大，有没有经历过辛苦的创业啊，然后老板又开始哗啦啦开始讲他的辛苦创业和辉煌历史，我又开始倾听了，最后又拉近距离了。以后再勤快点，多跑几次，多服务几次，客户也看到了我的努力，我的服务，所以也就进入签单环节了。
话题再回到你这边，你在公司成绩斐然，这就是你的优势，那么同事自然有向你请教的地方，我们性格内向只是不幽默，不会讲段子，不会吹牛皮，又不是哑巴。同事在跟你请教的时候，您热情一些，不要那么清高，时间久了，人家会感受到你的性格本来就是这样的，自然就跟你亲近了。
另外，假如你有一天要自己当老板了，你可以聘请一些销售员，或者比较会讲的员工为你打工，你只负责数钱就好了。
建议：如果想要改变的话，平常可以多看一些幽默方面的书，也可以在网络，多看一些流行幽默热词，比如：
1.我的是我的，你的还是我的。
2.我要我感觉，不要你感觉。
3.打工是不可能打工的。
4.我太难了。
5.你会聊天吗？
这些都是比较流行的网络热词，一般人我是不会告诉他的，我朋友最近都觉得我有些幽默了，嘿嘿。
最后，送你一句话，“无趣的你，总会遇见欣赏你的人。”
以上讲述是我个人的经历和心得，希望对您有所帮助，祝您好运！
小丫影剧
个人的努力是有目共睹的，成绩斐然，这一点单位和同事都能看得到。但实话实说，现在很多用人单位如果要晋升或者寻求更大的发展空间，成绩只是一个方面，其余的人际关系等隐性因素也不可忽视。
你是千里马，但前提是遇到伯乐
不可否认，在现如今的用人单位中，尤其是机关事业单位中，不以成绩论英雄的情况，仍然很普遍。很多单位仍然存在较为复杂的人事关系，虽然已经有了很大的改变，但这种根深蒂固的思想仍然占到大多数。
有一个朋友，他所在的单位，此前是一家自收自支的事业单位，10年前体制改革，改成了企业。按理说，事业单位转变成企业单位的职称评定，工资薪酬，晋升渠道等等会有根本性的变化。但实际上并没有那么乐观，由于他所在的单位中，大部分领导都是此前体制内的老人，所以为了顾及自身的利益，对于采取录用招聘方式进去的新人，无论是绩效考核还是社保福利，两类群体之间存在着巨大差异。这位朋友能够明显感觉到两种人虽然表面上都是这个单位的正式员工，但实际上，一种是正式工，一种俨然是临时工。
在这样的单位中，仅靠成绩说话是远远不够的，这位朋友在单位兢兢业业干了15年，但最后不仅任何职务没有获得晋升的机会，就连做出的成绩后也会被其他同事嫉妒排挤。甚至有一次在竞聘中层副职的时候，他竟然意外地被各项成绩远远不如他的一名同事所排挤出局，原因是那位同事的亲戚中有一位在当地政府担任较为重要的职务。后来他明白，在这样的单位中没有深厚的人是资源是不行的。你若是千里马，想要证实自己的真正实力，前提是遇到伯乐。
求职应该更看重单位的综合氛围，而不是薪酬
现在很多求职者有一个误区，把单位所能给予的薪酬看在首位，其余都不重要。其实这是一个很严重的错误，因为你的收入待遇会随着你入职时间的长短而产生变化，尤其是在绩效考核的体制下，你付出辛苦赚取的自然会更多，这是一个可变的因素，所以不必把它放在首要条件去考虑，真正要在乎的反而应该是这个单位所能提供的晋升空间，发展前景以及整体的工作氛围等等。
如果是从事技术方面的人员 ，则更应该综合考量这个单位所能提供的平台是否完善。
当然并不是说不会搞人事交往，没有人脉资源，就不能够在单位中有所成就，获得成功。阿耐有一本小说叫做《大江大河》，后来被改编成了电视剧，名字也变成了《大江东去》。这是一本反映中国社会小集体国营企业，个体户，由小到大的发展过程。书写的不错，值得一看。在这本书中有一个主人公叫做宋运辉，出身贫寒，但异常刻苦努力，最后凭着过硬的技术在一家国营大型工厂崭露头角。这个主人公可以说是彻头彻尾的技术男。他同提问者的情况差不多，也是不善于人际交往以及运用各种人脉资源，不过后来随着他在工厂地位的逐渐提升，他发现人有时候还必须学的圆滑一些。后来他也学会了有时运用一些小手段，渐渐的在各种人情世故中游刃有余，借机上位，成了那个国营大厂的一把手。
这说明，以目前各个用人单位的现实情况来说，一个人在单位中要谋求更大的空间，不能局限在个人上，也要学会适应随大流。
