沉默0m
同事之間在職場中競爭職位肯定免不了互相算計，只是有的人不喜歡用陰謀去爭奪而已這種人大多是實幹型默默無聞的，而另一種人往往是做事能力不咋的，但嘴巴甜很會討領導的歡心，因此在某種程度上也很吃香，其實大多公司更看中的是人品、能力以及做事的態度。如果不是因為競爭職位也互相算計，那麼這就是人品問題了，這種人多數是嫉妒心強，看不得別人比自己好，其實這種人下意識裡也清楚知道人家在某些方面是比自己強只是不服氣罷了，所以常常會弄巧成拙讓人甚是反感，這跟工資是誰發的一點關係都沒有，純粹就是自尊心作怪
N娜是唯一
大家好，我是心靈滌盪，很高興能回答這個問題。
題主的問題是：同事與同事之間為什麼要互相算計，工資又不是你發，都是公司給付？
同事和同事之間，相互算計的原因多多，如職位的升遷、利益的得失、人脈的分享等。因為某某同事的存在，影響著另外同事的升遷夢、發財夢......，為了“果斷”阻斷其影響，“相互算計”就油然而生。
歸根到底，同事與同事之間互相算計，都是為了個人私利，為了更好、更快的滿足自己的慾望，從而不擇手段，不計利害關係，也不顧單位和個人形象。
我曾經寫過這樣一篇文章，題目叫《新晉高級職稱同事的請客飯局》，文中的財務總監就不高興同事們榮升高級工程師，理由很簡單——
“......，酒桌上，已是高級工程師的弟兄們自然興致盎然，把酒助興，難免左一句感謝我，又一句多虧我的幫助，說得我腦袋都麻了，怎麼壓都壓不住弟兄們的話茬。
幾杯馬尿下肚之後，我調侃了弟兄們一個問題: 你們晉升高工後，我們單位誰最高興，誰在哭？
弟兄們抑制不住心中的喜悅，你一言我一言的說開了，最高興的，當然是本次晉升成功之人，在哭的人，當然是名落孫山之徒......
是的，成功者，當然高興；失敗者，自然難過。
可我調侃說，最高興的，當然是我們的董事長、總經理，因為我們單位的職稱結構，又提質了，人員水平又提升了，整個單位的競爭力自然又有了質的飛躍，領導們不高興才怪呢！而在哭的又是誰呢？在哭的當然是單位的財務總監啦，因為職稱提升，工資自然水漲船高，隨便一估算，一個高工的工資費用，一年至少增加2.5萬以上，若100個高工，每年工資費用就至少增加250萬，錢從哪裡來？俗話說，一塊錢難倒英雄漢，財務總監能不哭嗎？
......”
文中的我，調侃歸調侃，可也間接說明了一個問題，世間任何事物都萬縷千絲，沒有誰會獨善其身。
既然任何事情都藕斷絲連，那麼，一方的得利，很可能就影響著另一方的既得利益，自然就會不自覺的受到另一方的排斥或抵制，“相互算計”由此產生，由此而開始。
所以，同事與同事之間總會互相算計，就算工資又不是他發，都是公司給付，也不能消除“相互算計”的事情的發生。
以上就是我的愚見，敬請大家批評指正！謝謝！
心靈滌盪
題主這個問題問得好！如果在職場中人人都能夠如老子所說的那樣：“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。”那職場就真的可以太平了！而事實上，很多人都有自私的一面，儘管與工資並無太大關係，但不等於沒有利益上和其他方面的衝突。
相互關係上的衝突
由於同事與同事之間在個性、脾氣、知識、能力、認知等方面存在差異，自然就會在工作中造成一定的矛盾，這本是很正常的事，一般情況下相互之間是不會計較的。但很多情況下因為溝通不及時而使雙方產生誤會，如果這種誤會不消除，怨恨就會加深，最終就會導致相互間的報復性算計了。人世間，因誤會而受傷害的事情實在是太多了。
職級晉升上的衝突
工資雖然都是公司付的，可也是有高低之分的，誰晉升得快些，誰的工資就會有所提高。倘若只有一個名額，而想得到的同事又比較多，你說會不會爭？既然要爭，有的同事就有可能採取非正常的競爭方式了。這就好比一座獨木橋，在同一時間裡大家都想過去，那其中一個就得把其他人“幹倒”了，這就是算計。
責任獎懲上的衝突
“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”趨利避害是生物的本能，人也是生物，固然也會有這樣的屬性。如果在工作中能夠得到獎賞，當然是很高興的；若要承擔責任受到懲罰，自然是不願意的。因此，一些同事為了想得到獎賞，面子上有光，又有好處；推卸責任，躲避懲罰，就會採取一些損人利己的方法而為之了。
小結：職場上相互算計的事是難免的，只要自己心知肚明，注意防範，做你應該做的事，就可以避免身陷其中。
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