用户7233109599953
当然可以，如果你与公司签订了劳动合同，公司有义务为员工自签订合同当月或次月（如果是15号之后签的合同，或与公司人力沟通协商）缴纳五险，你应及时与公司人力沟通确认。
如果你没有与公司签订劳动合同，那公司是存在很大用工风险的，你要留存在公司工作的相关证明，如工资条、考勤记录及其他工作过程记录；后期如果公司仍不与你签订劳动合同、不交社保，你可以直接向公司所在地的劳动监察部门投诉，公司应按两倍工资赔付；同时也意味着你要另寻出路了。
如梦般的清新
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努力努力凯老弟
您好，我是北京安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张。
您了解相关法律规定后积极与单位进行协商补交社会保险费。协商不成，您可以到劳动行政部门进行投诉。如果仍得不到解决，您可以到劳动仲裁委申请仲裁，需要您提供证据证明您与单位构成劳动关系，例如通过劳动合同或工资支付凭证、工作证等来证明。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
