麻烦请让一下2
通过跳槽实现升职是大部分上班族最重要的晋升模式，因为一般来讲一个人在一个公司工作时间长了以后，都会遇到天花板的状况，企业老板也会有自己的用人机制的考量，所以不太愿意一直加工资，这个矛盾是很难解决的，而通过跳槽的方式就是一个比较容易实现的方法。举个例子，一个市场营销策划人员在某公司工作3-5年了，可能工资就是2万元左右，往上涨的可能性已经非常低，这个时候可能在同业竞争对手中脱颖而出的新秀会用更高的收入在竞争对手中挖角，这样，员工可以获得更多的收入，同时还可能将员工前面积累的行业经验带给新公司，实现双赢局面。
平安小李飞哥
1、持续提升能力，拿结果说话
跳槽是一种实现晋升的方式，但并不是人人都可以拥有，“打铁还需自身硬”，最有效的方式就是不断提高能力，增强个人职业竞争力。
要想通过跳槽提升职位，前提必须是你足够优秀，能够胜任应聘的职位。尤其是你在当前的公司里，只是基层员工，没有任何管理经验，那么此时缺乏过硬的技能，是很难取得高职位应聘成功的。
2、高维打低维，恰当选择企业
想要通过跳槽升职，但自身的能力还有所欠缺，可以采用“高维打低维”的方式，也就是选择比当前稍弱点的企业。比如，你当前在集团公司工作，想要跳槽升职可以选择下属的二级或三级单位，或者从大公司跳槽去小公司。
3、掌握稀缺资源，增加个人价值
除了以上两个方式可以实现升职，还有一个很重要的方法就是让自己掌握一些稀缺资源。比如，拥有稀缺的职业资格证书，这个对应聘企业来说，是十分具有吸引力的，因此实现升职也相对容易。
一语随行
01 首先你要具备跳槽的实力
想要通过跳槽获得升职，你就必须拥有超过你本职工作的能力，同时你也常常能站在上级的视角来审视自己的工作，这要求你在工作中要付出一些额外的努力，比如
- 积极了解其他部门的工作
- 在本职工作上做到优秀
02 升职的方式有很多种，跳槽也只是其中的一种
很多人总喜欢需求外部的机会，其实多向内看，争取本公司的升职其实更为高效，因为你对公司了解，对同事熟悉，所以与其通过跳槽升职，不如就地升职。
03 什么情况下适合跳槽升职
①现有公司的晋升渠道受阻，比如上司的阻挠，公司的升职流程不规范等
②你在大公司工作，想跳槽到小公司获得更多的锻炼机会
③猎头挖人
以上三种情况，我觉得可以通过跳槽的方式来实现升职。
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