用户768688578893
你好！小吏作为行政执法监督部门工作人员，比较有发言权。员工到劳动监察部门投诉立案，不撤诉，对被投诉公司有影响。影响的大小，主要看公司有无违法行为，及违法行为性质严重程度。
此事主要涉及行政处罚的程序。
首先，决定是否立案？
员工到劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会审查相关材料，如满足下列条件，则予以立案；不满足，则不予立案：（一）经过初步调查，掌握一定违法事实，应当给予行政处罚的；（二）属于本部门管辖的；（三）违法行为未超过处罚时效的。
其次，立案后进行必要的调查。
对违法事实进行调查，主要通过询问、现场检查等方式，收集证据。
在拟作出处罚决定前，会印发处罚决定预先告知书，企业可以进行陈述、申辩，如果处罚较重的话，还可以申请听证。
最后，作出处罚决定。
根据审查情况，分别作出如下处理：
1.确有应受行政处罚违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；
2.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；
3.违法事实不成立的，不得给予行政处罚；
4.违法行为涉嫌犯罪的，移送司法机关。
如果给予行政处罚后，根据《企业信息公示暂行条例》（国务院令第654号）要求，相关信息应公示在“国家企业信用信息公示系统”上。
在整个过程中，对企业影响有4个地方：1.调查过程中，需要企业配合；2.作出处罚决定，对企业进行制裁；3.处罚信息公示，对企业形象有负面影响；4.涉嫌犯罪，移送公安机关。
综上所述，投诉立案，不撤诉时，如果立案，相关行政执法机关会对企业违法行为进行调查，对企业会有影响，但影响并不大。但如果被采取行政强制措施（查封、扣押设施、财务，冻结银行存款）的话，影响就可能大了，但前提是企业的违法行为需要采取强制措施。
滇中小吏
没什么影响，要不然，怎么那么多公司乱克扣工人工资呢，逼着员工离职，不给辞职，离职后工资半个月后打工资卡上，比平时工资少了一半左右！
独雁高飞1
一、是你投诉单位，你管他有什么影响呢？
二、是你投诉单位，你为什么投诉单位呢？肯定是你认为你单位违法了或者侵犯了你的利益？对吧？你投诉到劳动监察部门，有影响，劳动监察部门肯定要立案检查。影响也是正常的。
三、要勇敢得拿起法律武器维护自己的合法权益，否则那些单位、企业主、老板们就肆无忌惮的压榨欺负劳动者。
