疫情期間，該市涉及解除勞動關係的勞資糾紛案件量、諮詢投訴量同比分別上升195%、25%。發生勞動爭議後，勞動者可以向人社部門進行投訴或者申請勞動仲裁，但在實踐中，勞動者要走完“一調一裁兩審制”勞動爭議處理程序，需要花費大量的時間精力，一般案件審限為45日，疑難案件則需要近60日。
針對這一現象，嵊州市人社局在省級勞動人事爭議示範仲裁庭創建基礎上，創新設立“速裁庭”，通過構建一套極速型、高效率、有溫度的勞動糾紛調處機制，確保疫情期間勞動糾紛案件的及時有效化解，維護了勞動關係大局的和諧穩定。“速裁庭”成立以來，實現141件勞動爭議案件速裁結案率、調解率兩個100%。
一是簡易件“即審即調”
針對事實清楚、權益關係明確的如工傷保險待遇賠付、工資拖欠等簡易案件，“速裁庭”在收到仲裁申請後於3個工作日內完成審查、調解並出具調解文書；對於無法調解的案件，當場送達仲裁文書並當即排期開庭，立案期限從5個工作日縮短為3個工作日。
二是立案件“重調慎裁”
始終堅持“調解為先、仲裁在後”辦案思路，將依法公正調解貫穿於所有勞動爭議案件調處全過程，立足企業與勞動者合法權益“雙維護”，努力達到雙方息訴止爭的調處效果，“速裁庭”已通過調解方式化解勞動糾紛60餘件，調解成功率達100%。
三是仲裁件“快裁快結”
對已列入仲裁程序的勞動爭議案件，打破以往“一調一裁兩審制”常規程序環節，該市通過“速裁庭”先行裁決、當庭裁決、終局裁決等制度優勢，迅速開展分類分流仲裁處理，裁決結案一般在15日內完成，比原先整整提前了30個日，有效避免了勞動者“訴難、訴累、訴煩”。
來源：嵊州市人社局
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