編制一直是很多人找工作比較關心的問題，確實編制很重要。在事業單位，你有沒有編制，對你的工資、職稱還有社保等都有很大的影響。
近幾年，國家也正在進行事業單位的深化改革，未來究竟事業單位的編制會發生哪些變化，又會對職工產生哪些影響？不知道這些你就虧大了，仔細看好啦！
事業單位職工
據統計，截至2014年，我國有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加，佔總人數的3/4，教育系統人員即達到一半左右。
編制內外的差別竟然這麼大，這些你都瞭解嗎？
事業編制
事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。其經費由國家事業費開支。與行政編制相比，事業編制使用範圍廣泛，總量不斷增長，經費開支形式多樣，受社會政治經濟發展因素的約束較強。
編制到底有多重要？
對於事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。而事業單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。其中，全額撥款、差額撥款是財政全部或者部分負擔“人頭費”。
在事業單位存在“用工雙軌制”的情況下，普遍存在同工不同酬現象。
編外員工和編制內員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。
編外人員
編制雖然對於在事業單位工作的人很重要，但是編制的數量卻是十分有限的，在一些單位甚至是稀缺資源，高等院校和醫院在這方面最為突出。國家行政學院教授竹立家接受記者採訪時表示，“從目前的情況來看，編外人員多的單位有的佔到一半，少的可能也有20%到30%左右。”
好了，看完以上的介紹，大家對於編制有什麼看法呢？你認為編制重要嗎？事業單位有無編制待遇不同公平嗎？歡迎在下方評論區留言和大家互動討論哦，麼麼噠~
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