扛大刀的人
这个真的只能说因人而异，因情况而异。
作为一个从菜鸟一天天熬成职场老人的人而言，我无疑经历过被人教和教人，也见识过别人带人和被人带的过程，有倾囊相授的，有草草了事的，有说个笼统再让你自己摸索，遇到问题再给你解释的，也有和你第一次认真讲过后，再去问就很不耐烦甚至完全让你自己去探究的，有在职的只是带带新人的，也有即将离职，为了交接而带人的，各种情形，应有尽有。
我来说说我所经历过的具体的事情吧。
先来说说我自己的事，我算是很幸运的人了，碰到的教我的都是一些很nice的人，所以后来我作为职场老人的时候，也很愿意倾尽所有去教那些职场新人，他们初出茅庐，或许有些人会说，这些菜鸟最开始都初生牛犊不怕虎，但我却更多时候看到的是他们刚进公司时的茫然和无措，至少我最开始进入职场时是愣头青，彷徨懵懂，丈二和尚摸不着头脑的，内心还是有一些渴望能有人帮忙解惑的，推己及人，所以我更愿意让新人感受到公司的温暖的氛围，竭尽全力好好帮助他们的。
我的第一份工作是在一个培训机构做行政，那还是大学实习期的事了，当时我刚入职，遇到的是一个很好很热情的大姐姐，她在培训机构做了很多年了，应该说是熟门熟路了，她是属于先和你说说笼统的要做什么事情，等具体操作时很细致很认真的人，在我看来，她当时教的她所知的那个行业的内容，不说百分之百，但是百分之九十跑不了，她会把一件事掰碎了揉烂了让你去消化，虽然后来我从事的不是那个行业的工作了，但是这样一个姐姐，我至今印象很深。
第二份工作开始基本是在旅游行业，旅游业的圈子不大，所以，我从这份工作辞职后又被另一个老板招过去，离职后，再被另一个朋友介绍过去，兜兜转转，依然还是在这个圈子摸爬滚打，旅游业分组团社和地接社，我都呆过，有区别，也有很多相通之处，我作为财务的工作内容，整体上大差不差，细节上有些微差别，由于刚进入的是一家小旅行社，就我一个财务，一切都靠自己摸索，所以跑税务局时被专管员劈头盖脸地骂是常事，但是没人教，也只能摸着石头过河，后来老板让我教她义姐的表妹，我也是把自己这些年来探索的一些经验悉数教予她，应该说是毫无保留，但是，是不是老板让她来夺位的，哈哈……我就不清楚了，反正我最后离职了。
但是，即使这样，我依然在后来的工作中，尽力教新人，或许这是我的固执，不愿改变。
说完我自己的事情，再聊聊最近遇到的一件事情，一个同事可能本身对工作和公司有些许不满意，她草草教了一个新计调，甚至可以说是应付，就匆匆离职了，自然后续就出现了很多麻烦，还有因为交接的账号密码未到位而导致收款出现问题的情况，最后，还在查账时发现有贪污公款的情况，所有人才恍然大悟，为何当初走得那么仓促。
最后，就这个问题做个总结就是，有句话说，教会徒弟饿死师傅，这种事情比比皆是，因此，如果你现在是新人，与其求人不如靠己，遇上愿意全心全意教授你的人是运气，要感恩，别人如若不愿将自己混迹职场多年的经验全数传授也属正常，应平淡心视之，学习学习，不断学习，不论是自己摸索，还是向别人请教，增长见识，专业技术才是王道，可是如果你一心只求别人教，而不用自己的大脑思考，那是绝对不切实际的。
xiao言哥
老员工是否倾尽所有教会新员工，核心不在老员工。新员工要首先要做一个“笃恭修己而生睿智”之人，则必学有所得。
古之圣贤程颢和程颐主张：笃恭修己而生睿智，即要自己（学有所得）变得聪明智慧，需要从正心、诚意、修身做起。
以诚敬之心对待师傅，当令师傅（老员工）感动，感到庶子可教也，自当用心传授你职场技艺。
北宋时期，进士杨时好寻师访友，探讨学问。曾先后拜师程颢、程颐，在洛阳伊川书院中求学。当时杨时已过不惑之年，学问造诣已经很高了，但他依旧虚怀若谷、不骄不躁，尊师重道，被程颐视为得意门生。
一天，杨时和同学游酢向程颐探讨学问，正逢程颐午睡。杨时便劝告游酢不要打扰老师，二人即门外静候。这时天降鹅毛大雪，天气越来越冷，二人手脚冻得厉害，游酢有些受不了，几次想叫醒程颐，但都被杨时拦了下来。
不知过了多久，程颐才起身推门，赫然发现门外的两个“雪人”。明白了其中缘故后，程颐大受感动，此后更加尽心尽力地向杨时倾授自己的学问。杨时不负众望，学有所成。之后回到南方传播程氏理学且形成独家学派，世称“龟山先生”。
出入职场的新人，无论从事什么工作，好的态度是有所成的基础。能“诚”能“敬”，赢得他人的青睐，换得的成就无论大小，都是一种成功。
新员工更要学习杨时做人的精神，只有诚恳恭俭的态度才能赢得老员工的喜欢，老员工才会向你传授技艺。
无论学习还是做事，先“笃恭修己”，方能变得聪明睿智。
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景苑二哥
教会徒弟饿死师傅，多得是这样的故事。热播职场剧《我是余欢水》就有个很妙的例子：余欢水教会徒弟，后来徒弟处处讽刺师父没业绩，早忘了当年是谁带着他帮着他。
现实职场也是如此，毫无保留是老好人的笑话。全能教会只说明你做的事完全没有技术含量。那么老员工要怎么做？两点建议，助力你在职场走更远：
- 1、徒弟要教，但要有所保留。
- 2、你必须要有自己的必杀技。
徒弟要教，但要有所保留
人需要有分享精神，所以徒弟要教，这也是后面有人能帮你的缘由。否则孤木难成林，单打独斗在职场上也很难。
但关键工作要自己做，也就是教时要有所保留。拿余欢水来说，做销售最关键的是客户，那么关键客户要自己维护。
免得真出现教会徒弟饿死师父，反而被嘲笑。职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。
你必须要有自己的必杀技
当然教会了徒弟一些东西，你也必须拥有自己的必杀技。现在依赖的是经验，经验也是要不断学习提升才会有好处。
所以，随着徒弟的学习，我们也要继续学习从中受益，不断提升自己的必杀技，让自己的经验也为这个必杀技添彩，这样不可或缺，就不会出现有一天自己反而被淘汰。
也就是说徒弟越强，你跟着更强，技术上有些东西是必须自己踏踏实实啃的，那么我们要继续拥有这样的东西。
最后
如果我们真能做到以上两点，那么作为老员工在职场上也具有价值，教徒弟只会给你履历添彩，何乐而不为？
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