案例：公司年會抽獎，N等獎為手機一臺，購貨憑證顯示價格為8000元。按個稅法：如員工中獎，需併入當月工資按工資薪金所得計稅；如外單位人員中獎，需按偶然所得計稅。
於是有個籌劃就誕生了：
N等獎改為“1元購8000元手機一臺”，則無論員工中獎還是外單位人員中獎，都屬於財稅2011 50號文規定的“企業通過價格折扣、折讓方式向個人銷售商品和提供服務不徵收個人所得稅”的情形，從而不計個稅。
有人提出異議：
參照財稅2007 13號文，“單位按低於成本價售房給員工，員工因之少支出的差價部分，應按工資薪金所得計個稅”的精神，員工應按8000-1=7999的計稅依據交工資個稅。
作者回復講：
財稅2007 13號文只針對單位低價向員工售房一事，只要沒規定低價售手機要交稅，就可以不交個稅！
異議者：……
那麼，是不是這樣呢？
筆者說說自己的理解：
稅法是一套規則，個稅法自然也是。
先說這個基本規則：個人所得稅，是對哪些所得徵稅呢？
嗯，九大所得。
細細研讀可以發現：這九大所得都是“行為+所得”的模式。
九大所得分別是：工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、經營所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得。
就是說，只要符合以上這九大行為，又取得了所得，就要計繳個稅。
比如：第1項-工資、薪金所得，可以總結為個人因任職、受僱取得的各種形式的所得。
再比如：第9項-偶然所得，是個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。
回到上文的問題，答案就很清晰了：
不論獎品中的是“實物手機”，還是“1元購手機的優惠條件”，員工或是外單位人員，都取得了所得（經濟利益），前者為8000元，後者為7999元。
所不同的是，員工是因任職、受僱取得，外單位人員是偶然取得（中獎）。兩者都完全符合個稅法的徵稅規則，就依然需要計繳個稅。
相信這裡有很多想要學習財稅知識的同學，大家可以關注本頭條號，轉發本篇內容，在下方評論“想要學習”，就可以免費領取一套賬務處理資料。
