鳳陽說法觀天下
這個公司是不是和你，那麼我們要看三點。
第一個這個工作是不是你所喜歡的？能不能把它作為你的一個愛好來做？
第二個這個領導是不是你所喜歡的？如果說這裡的領導是你喜歡的，那麼也是一條。
這個公司的願景是不是和你的價值觀是相通的？
如果以以上三條都是你所認同的，或者說有兩條都是你說認同的，那麼這工作是可以做的。如果說只有一條，那我我建議你換一份工作。
現在是疫情期間經濟不景氣，你要考慮好，現在換工作是非常難換的，你最好是找到下一家的offer，再考慮換。
貓蛋狗蛋看世界
3個因素12個維度
今天恰巧寫了一篇文章《 我因直屬BOSS晉升加薪允諾放棄了拿到的Offer,一個月後BOSS離職了》，對於題主的問題，我們可以從一個人什麼時候才會選擇跳槽的角度反向思考這個問題:
- “個人因素”：職位、薪酬、彙報線、團隊、家庭；
- “工作因素”：強度、職能、氛圍、地點；
- “未來因素”：個人發展、公司發展、行業發展。
同樣在判斷一個公司是否適合自己的時候，也應該從這3個方面12個維度來進行分析。
興趣 能力 價值觀 層層剖析
熟悉職業規劃的人都知道，在職業發展路徑中有一個叫做“三葉草模型”，所謂適合，無非是“能否在一個您感興趣的行業中做一份你做起來不是很費力，但是卻讓你覺得很有意義的事情”。
所以可以做一些類似MBTI或者霍蘭德測試等，進行一些測評，瞭解自己的興趣如何、能力適合做什麼、自己崇尚的價值觀又是什麼。
多聽“老人” 言
職場總有人比你更加資深，每一家公司一定都有你看不到的地方。俗話說“鞋合不合適，只有穿鞋的人知道”，同樣，一家公司到底如何，其實還是需要職場體驗來說話的。因此，多聽、多問、多學綜合來評判一個機會與自己的匹配，才能夠讓你真正做好一個選擇！
6年從國企技術人員轉型成為獵頭公司合夥人，職業生涯規劃師，生涯測評師，中學生涯規劃師，獵聘網認證簡歷優化師，2020年，要在頭條做點不一樣的事！
職場Steve
有人選擇公司只看“錢多事少離家近”就行，有人選擇公司要看價值觀，看發展，看待遇，看前景。
每個人都有自己的選擇標準，所以沒有辦法逐一界定。
如何判斷一個公司是否適合？
1、看公司的價值觀是否契合。
剛畢業的大學生，對於薪酬標準不是特別在意，更看重的學習。
所以剛開始更看重價值觀是否契合。
一個公司有契合的價值觀，不管是從工作態度還是工作效率那將是天差地別。
誰都不想每天進入公司，就是天天喊口號，更看重的是實際做事的能力。
所以，價值觀決定著人的行為發展和內核驅動。
2、看公司的發展前景是否滿足需求。
為什麼很多人都建議，應屆生第一份工作一定要去大公司不要去小公司？
因為平臺發展和前景真的非常重要。
如果一家創業公司，沒有穩定的福利，也沒有可利用的發展空間。那麼，這家公司是不值得追隨的。
大公司的發展前景能讓人感到希望和自豪，更能讓人感到平臺背書的重要性。
舉個例子來說。
如果你是面試官，一位求職者是創業公司，另一位求職者是阿里巴巴公司的。
你會優先考慮誰？
當然會先考慮阿里巴巴，因為平臺背書真的很重要。
3、看公司領導是否值得追隨。
應屆生看重的是學習，是積累，是經驗。
所以，考察一個公司是否適合，你要看你的領導是不是值得追隨。
從領導的身上，我們能不能學到自己想要的技能。
不管是為人處事還是工作方法，有學習的空間就值得追隨。
但是，如果這個領導做人做事都讓你感覺不舒服。那麼公司是好是壞，你自己是否有發展，一眼就可以分辨。
以上回答，希望對你有幫助。祝好～
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。
