凤阳说法观天下
这个公司是不是和你，那么我们要看三点。
第一个这个工作是不是你所喜欢的？能不能把它作为你的一个爱好来做？
第二个这个领导是不是你所喜欢的？如果说这里的领导是你喜欢的，那么也是一条。
这个公司的愿景是不是和你的价值观是相通的？
如果以以上三条都是你所认同的，或者说有两条都是你说认同的，那么这工作是可以做的。如果说只有一条，那我我建议你换一份工作。
现在是疫情期间经济不景气，你要考虑好，现在换工作是非常难换的，你最好是找到下一家的offer，再考虑换。
猫蛋狗蛋看世界
3个因素12个维度
今天恰巧写了一篇文章《 我因直属BOSS晋升加薪允诺放弃了拿到的Offer,一个月后BOSS离职了》，对于题主的问题，我们可以从一个人什么时候才会选择跳槽的角度反向思考这个问题:
- “个人因素”：职位、薪酬、汇报线、团队、家庭；
- “工作因素”：强度、职能、氛围、地点；
- “未来因素”：个人发展、公司发展、行业发展。
同样在判断一个公司是否适合自己的时候，也应该从这3个方面12个维度来进行分析。
兴趣 能力 价值观 层层剖析
熟悉职业规划的人都知道，在职业发展路径中有一个叫做“三叶草模型”，所谓适合，无非是“能否在一个您感兴趣的行业中做一份你做起来不是很费力，但是却让你觉得很有意义的事情”。
所以可以做一些类似MBTI或者霍兰德测试等，进行一些测评，了解自己的兴趣如何、能力适合做什么、自己崇尚的价值观又是什么。
多听“老人” 言
职场总有人比你更加资深，每一家公司一定都有你看不到的地方。俗话说“鞋合不合适，只有穿鞋的人知道”，同样，一家公司到底如何，其实还是需要职场体验来说话的。因此，多听、多问、多学综合来评判一个机会与自己的匹配，才能够让你真正做好一个选择！
6年从国企技术人员转型成为猎头公司合伙人，职业生涯规划师，生涯测评师，中学生涯规划师，猎聘网认证简历优化师，2020年，要在头条做点不一样的事！
职场Steve
有人选择公司只看“钱多事少离家近”就行，有人选择公司要看价值观，看发展，看待遇，看前景。
每个人都有自己的选择标准，所以没有办法逐一界定。
如何判断一个公司是否适合？
1、看公司的价值观是否契合。
刚毕业的大学生，对于薪酬标准不是特别在意，更看重的学习。
所以刚开始更看重价值观是否契合。
一个公司有契合的价值观，不管是从工作态度还是工作效率那将是天差地别。
谁都不想每天进入公司，就是天天喊口号，更看重的是实际做事的能力。
所以，价值观决定着人的行为发展和内核驱动。
2、看公司的发展前景是否满足需求。
为什么很多人都建议，应届生第一份工作一定要去大公司不要去小公司？
因为平台发展和前景真的非常重要。
如果一家创业公司，没有稳定的福利，也没有可利用的发展空间。那么，这家公司是不值得追随的。
大公司的发展前景能让人感到希望和自豪，更能让人感到平台背书的重要性。
举个例子来说。
如果你是面试官，一位求职者是创业公司，另一位求职者是阿里巴巴公司的。
你会优先考虑谁？
当然会先考虑阿里巴巴，因为平台背书真的很重要。
3、看公司领导是否值得追随。
应届生看重的是学习，是积累，是经验。
所以，考察一个公司是否适合，你要看你的领导是不是值得追随。
从领导的身上，我们能不能学到自己想要的技能。
不管是为人处事还是工作方法，有学习的空间就值得追随。
但是，如果这个领导做人做事都让你感觉不舒服。那么公司是好是坏，你自己是否有发展，一眼就可以分辨。
以上回答，希望对你有帮助。祝好～
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。
