企业在释放股权的时候，最好的方式就是用加法的方式增发股权，这样既能做好股权的控制，也能让股权越来越多，吸引更多的人才。
前面案列中老板给兄弟们分股权，用的是比例，给你3%，这种情下大家会关注这个比例，面且很多公司的员工高管，对股权并没有什么概念和认知的，他们会认为，你给我的这3%，无论企业干到什么时候，我都应该是3%，不能发生变化。但是企业在发展中，不断壮大，有时候会增加注册资本或者引进更多股东，股权就会被稀释，稀释的时候3%也会变少，股权的价值是增大的。但往往很多人没有这个意识，他会说，我不要稀释股权，也不想让公司做大，现在每年有分红就挺好的。到那个时候，老板更苦恼，而且往往解释不清楚。
首先释放股权时，我们用加法，增发的方式来释放，同时做股权激励的时候不建议直接用百分比，最好是用绝对数。就是把公司拆成多少股，或者虚拟成多少股。按照对应的股数进行分配。
具体方式
比如A公司当年估值1000万，我们可以将A公司的总股本设置为1000万股。那么意味着这1000万股等于公司当下100%的股权。
2019年针对公司的员工做股权激励，一共需要200万股，以增发的方式来进行。
股权激励做完后，公司的总股本就会变成1000万股+200万股=1200万股。
假设其中张三持有15万股
那他对应的股权占比为15万股/1200万股X100%=1.25%
2020年公司又增发了200万股，进行了第二次股权激励，但是张三的持股数没有发生变化
这时候，张三实际对应的股权占比为15万股/（1200+200）万股X100%=1.07%
这就是股权增发的一个过程，用的是绝对值，而不是股权比例，张三持有的15万股是没有发生变化的，但实际上他的比例是被稀释的。这种情况下好计算，好解释。虽然人才或者资金的加入，企业在发展，企业的价值也是在增长的。
未来做股权激励不要用百分比，而要用绝对数。
如果这个员工做的好，那么后续的股权激励仍然可以给他配股，像华为的股权激励一样，每年都是配股的。但是如果你不持续的努力，不持续的给公司做贡献。你可以一直保持15万股，虽然数值没变，但实际上是被稀释了。我们要把股权给到真正给公司做贡献的人，所以要避免让获得股权的人躺在上面睡大觉。
