春风袅袅
这是正常的，也是必须的。初入公司，你对业务的无知和短板恰恰是贡献给别人发挥的机会。领导可以再一次展示自己的权威，探头可以证明自己的高明。而且对于新人，还不需要顾及你的颜面和感受。小看你，践踏你，都是无可厚非的事。只要不讨厌你、仇视你，一切都很顺其自然。
相反，什么事都做得顺风顺手，成熟老练。领导会觉得你索然无趣，也会扰乱办公室的秩序，影响到探头们的地位，让人滋生嫉恨之心，从而开启斗争模式，内耗模式，这才是让人心烦意乱的状况。
你觉得受伤，是因为你有一颗自以为是、急于求成的玻璃心。经不起别人的指责和否定。才会觉得痛苦不堪、低靡失落。
无惑不解
要心平气和自我检查，有人自己做的十分不好，确总是认为别人为难他。这样的人很多。
如果检查后发现自己在工作上，主动，担当，细心。那么，别人为什么还指责你，是不是自己的沟通能力不行，或者做人不行呢。
为人处世也是一个学问。
经过所有的检查你还是觉得自己没问题，那么，你可以找一个关系好的同事问问，自己是不是什么地方让大家觉得不好，当然，很多人不会对你说实话。
最后，当你发现怎么做，都不行，就是被整，那么，你就选择换一个工作环境吧。
财经剑客
初到一家公司，对公司的不了解，难免受到别人指责，要解决这问题，需要做好以下三点：
一：快速熟悉业务，掌握相关工作技能。
首先，要明白，老板请你来是解决问题的，而每一家企业的每一个岗位都会涉及和其它部门的沟通交流，如果你这一环节出现问题，将会影响整个公司某项工作的工作进度，间接上影响这一链条上相关同时的工作进度和绩效，所以他们会来指责你！因此，为了解决这一问题，我们应该快速学习相关技能知识，快速熟悉业务流程，这样才能顺利的开展工作，不至于影响别人。
二.积极跨部门沟通，熟悉圈子的游戏规则融入进去！
工作场合就是一个社会场，充满着利益和阿谀我诈，为了生存很好，你需要了解这个圈子的文化，积极的融入这个圈子。为此，你要了解这个圈子的沟通方式，是喜欢电话，邮件还是面谈，是平时聚餐沟通感情，还是上班时三五人在讨论项目时吹牛聊天时培养感情。
了解了圈子的游戏规则，按照响应的规则办事，你就会让他们感觉是自己人，在办事时也会得到更多的配合度，否则在你需要他们配合时，往往你的事情会排在优先级后面，自然你的工作绩效较低，也因此你会被领导或其它人指责，否认你的沟通能力，适应能力等！
三.积极调整心态，用成长思维看到工作中的每次挫折。
尼采说“那些杀不死我的，只会让我变得更强大”。
当我们面临他人指责时，我们一定要保持积极进取的心态，思考如何改变别人对我们的看法，如何用能力证明我们自己，而不要佛系，反正你们都这样认为我了，我就这样了，你们爱咋咋地！只有这样，我们才能快速的改变他人对我们的负面评价，从而快速的获得他人的认同自己自我的提升。
【总结】面对他人指责和否定，我们首先提升自我胜任工作的能力，同时加强与同事之间的沟通配合，获取认可，最后积极调整自己的心态，用成长型思维对待我们职业发展中遇到的挫折，这样我们便能获得积极快乐且富有成就的人生。
