奋斗中的95后
如果你还在职场上懵懵懂懂，还在职场上迷迷糊糊，还搞不清职场的根本，可以看看这篇问答。根据自己这么多年的工作经历，职场上的自我管理有三个方面，缺一不可。如果能够在这三个方面进行自我管理，职场的成功将会来的更快、更早，让一个人在职场上更加有目标感，更加有驱动力，更加在职场上如鱼得水。
一、学习的维度
从自我管理的角度来讲，职场上最让人头痛的意见事情就是学习这件事情。一个人在娘胎里，就开始胎教“学习”，刚刚出来没几年就开始“学前班”学习，幼儿园又学习，小学要学习，中学要学习，为了考上大学又要在高中学习，上了大学还是学习。于是，学习渐渐成了一种累赘，一件令人讨厌的事情。终于学校毕业开始工作了，没了父母的敦促，没了老师的管教，自己也终于自由了。学习，这件令人讨厌的事情，终于可以扫地出门了。
这，是多数人的想法。
但自我管理最关键的就是约束好自己的行为，约束好自己的欲望。所以，职场上自我管理的第一要义，就是继续学习。只有学习才是一个人在职场上的希望和未来。马云说他从来不读书，鬼话！马云说他很少看书，鬼话！书有千千种，并非纸质成章的才叫书。他读的那些新闻、那些资料、那些报告、那些文章，都是书！他看的那些人，交的那些朋友，都是书。无论我们读什么样的书，学习这件事情万不可放弃。
学习学什么？
第一，学习专业的知识，让你在专业上、技术上能站得住脚。
第二，学习人际相关的知识，职场上最需要过硬的本领就是与外界打交道，而人际就是自身与外界的关系。能够处理好自己与外界的关系，才能够在职场上游刃有余，拥有资源。外界，包含了人和物、困难、冲突、矛盾、问题、法规、制度、团队、同事、上级、领导等自身之外的所有环境要素。学好如何处理自己与外界的关系，才能让自己在职场上高人一筹，因为这个本事拥有的人数并不多。
第三，学习职场的周边知识。炒菜只用盐，炒得菜肯定不好吃，要想好吃，还要加很多的佐料。周边知识就相当于炒菜的佐料，它可能是社会知识，可能是哲学，可能是历史，可能是文化，可能是某些方法或思维模式。
第四，要坚定地学习概念能力相关的知识。这些知识可以让我们具备极好的洞察力、分析能力和逻辑能力。它能让一个人把散乱的知识，通过对似乎不相关的信息的处理，得出与众不同的结论。概念能力让自己有了独立思考的能力，有了极好的判断能力。
没有学习，就没有以上的成果。以上的成果驰骋职场的基础。
怎么学？
从书本学，从网络学，向同事学，向自己的上级学，通过观察学，通过实践学。这里给大家推荐一个学习的模型，叫“知明行习”。这个模型从字面上就可以看出其要义，这里不多做解释，核心就是“学习、理解，并通过行动（实践）巩固知识，最后让这些知识变成自己的行为习惯（能力）”，循环往复。
记住：学习是自我管理的第一要义。
情绪的维度
情绪是一个人内心的敌人，又是存在与我们内心的间谍，又是植根于自我内部的试金石。处理不好情绪，就处理不好自己与外界的关系。我们必须时时刻刻警惕它的爆发，将自己的情绪时刻装在牢笼里。
一个人往往因为情绪，让自己在职场上遇到诸多的羁绊。
为什么？
因为情绪会“攻击”到他人：朋友、同事、上级、领导......他们被攻击，自然不会感到舒服，自然会在某个时候发起反攻，最后让自己四处树敌，影响了自己的心境，影响了自己的前程。
情绪是一种心魔，把握好它，而不是任其泛滥。学会控制好自己的情绪，不要让它成为成为一个“捣蛋鬼”，每天折磨你、拷打你。
以史为鉴：张飞因为情绪，让两个自己的士兵砍了头；韩信因为自己的情绪，最后成为吕后的刀下鬼；项羽因为情绪，自刎乌江......情绪最后导致的结果都不好。
注意，情绪既是敌人，又是间谍，还是试金石。什么叫控制情绪？让它发作它就发作，让它安静他就安静。这需要极高的自我把控能力。
职场的自我管理，第二要义就是对情绪的把控。
人际能力的维度
上面多多少少谈到了“人际”这个词。
什么是人际能力？就是处理自己与外界所有事物、事件的能力。它的内容包含了沟通能力、说服能力、谈判能力、适应能力、决策能力、冲突管理能力、感召能力（或者煽动能力）。
为什么要把人际能力和自我管理联系起来？因为自我管理的核心，最终都会展现在人际能力上。人际能力就像一块“金子”，就是手里拥有的“资本”，它可以用来实现自己的职场上所需的许多目标，被别人敬佩，让别人觉得自己靠谱，让别人围在自己的周围，让别人乐意为自己做事。有钱能使鬼推磨，人际能力就是“金子”，就是“钱”。它可以让你做到旁人做不到的事情。人际能力，历史上的正面典范有很多：刘备、曹操、朱元璋、和珅；反面的也不少，最典型的就是刘基（刘伯温）。人际能力让自己的专业能力（技术能力）有了相当的用武之地。
想想看，一个人沟通能力很强、谈判能力很强，决策能力很强，这已经能够让自己在职场被刮目相看了，再加上说服能力、适应能力、感召能力，哪个公司不会抢着要？
所以，职场上自我管理的第三个重要维度就是时刻让自己在人际能力上进步。
获得人际能力有几个方法：
第一，让自己肚里有货（学习）。
第二，让自己表达出色（嘴巴）。这需要大量的知识和练习。
第三，学会看惯自己看不惯的人和物（适应能力）。解决问题本身，而不是让自己的嘴巴去埋怨问题。
小结：职场上自我管理有太多的地方，我只是根据自己的工作经历做了一个归纳和总结：学习与进步、情绪控制、人际能力。这是自我管理的三个关键要素。在这三个方面做好自我管理，职场上，战无不胜。至于那些小技，比如计划管理、时间管理、事件结构等，都会因为以上的三个自我管理要素迎刃而解。
耕然夫
【原创首发】自我管理是职场管理中最重要的方式，那么，如何进行自我管理，来彰显与众不同的人生价值呢？我的回答是：1.时间管理；2.严于律己；3.责任担当；4.目标管理。
一、时间管理
说到职场，最多的就是管理，而在管理中，重要的不是公司对员工、上司对下属的管理，最实际上就是自我管理。
同样的一个小时，你可以做好一件事情，而别人却完不成，这就是好的时间管理。
说更简单一点，就是效率意识。
合理对时间进行管理，按照轻重、缓急、主次的顺序，先做最紧要、重大的事情，如果事情过于复杂时，头绪不易理清楚，不妨先做简单、轻松的事，在做的过程中，慢慢理出一个头绪，并迅速采取行动。
时间管理，是提高业绩的最好办法，也是获得更大成就感必然途径。
二、严于律己
要求别人做到的，自己首先做到。
曾经有一位管理者，自己大会小会上说得头头是道，但一到具体工作上，他自己却隔三岔五的迟到、早退，对自己办公室的卫生一点也不注意，久而久之，员工也不把他说的话当回事了，到最后，他即使说的对的、自己做的也对的，大家也视而不见了。
自律，是一种美德，更是一个职场人、一个管理者综合素质的体现。
三、目标管理
说到目标管理，必须先说另外一个词语：计划。
凡事，预则立，不预则废。
有计划，才会有结果；有目标，才会有方向。
只有通过设定目标、制订计划，然后开始行动，你的目标才可能实现。即使不能完全实现，那也会有一定的收获。
相反，如果没有计划也没目标，走到哪算哪，那将会是一事无成
只有持之以恒地坚持朝一个目标前行，你才会走到你想要的终点。
四、责任担当
无论你处于职场哪个阶段，责任担当的意识都不能有所欠缺，如果有，那就要立即采取措施，迅速提高自己的责任担当意识。
试想一下，哪个上司或老板，会喜欢一个没有责任担当的员工？
责任担当，不仅仅体现在职场，更体现在社会上、家庭中，你在职场的责任担当意识越是低下，你对社会的、家庭的责任意识也将随之下降，因为那是一种固有的思维方式。
我想，每一个人，都希望自己在家庭中承担更大的责任，彰显对家庭的那份爱，那么，请从现在开始，从各方面去提升自己这方面的能力与意识。
综上所述，职场管理中最重要的管理不是公司对员工、上司对下属的管理，而是自我管理。做好自我管理的途径主要是，提升我们的时间管理的技巧，责任担当的意识，强化目标管理，同时做到严于律己。
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疆南职都
我小时候有次练跳远，怎么都跳不远，老校长告诉我：“看远一点，跳着跳着就远了。”其实我们平时生活工作也是这样，设立目标，拆分目标，把目标一个个实现，自然而然就实现目标了。
自我管理中目标的重要性不需要多说，大家都明白。我们今天来重点讨论一下在职场成长过程中如何自我管理。
我个人观点是选择大于努力，很多时候你的方向比你努力更重要，除了时间管理，金钱管理，目标管理也是自我管理的重要组成部分。看土豆姐的答案，没有书就不是土豆姐了。我始终认为自我管理、职场、生活方式这么大的事，但但靠一篇几百字的答案是不太可能解决问题的。不光要读书，还有系统的读书，把这些书里的知识，转化成自己的，建立自己的知识体系，转化成能力，才能最终改变生活。除了之前反复强调的《成功心理学：发现生活和工作的意义》，今天我来推荐两本新书。
《职场自我成长： 你不是不够努力，而是不会努力》
著名职业规划师渡边秀和在《职场自我成长： 你不是不够努力，而是不会努力》介绍了大量商业精英都实践过的职业规划技巧，全方位帮助你做好职业规划。引导你做出自己的职业规划只是第一步，也是最重要的一步，这决定了你以后的方向。
光有计划还不够，光想不做也都是瞎掰，增加行动力是更关键的。
《从行动开始：自我管理的科学》
我看网上评价很多人说这本书太絮叨，其实这是好事，自我管理这件事，因人而异，具体问题具体分析，太宏观的理论需要落地，而这种在日本和美国广受欢迎的“行为科学管理方法”，权威指导加真实案例，引导读者走出行动误区，关注当下，简化目标，丢掉“该做的”，找到“想做的”，科学系统地进行自我管理，简单有效地分解工作，轻松提升行动力！
说到职场自我管理，无非是时间管理和目标管理这两项，我个人觉得时间管理其实是个伪命题，我们没办法管理时间，我们只能管理自己，我们把目标设置好，然后行动起来，严格按照规划执行，时间自然而然就利用上了，自然就有好结果了。
很多人看我履历的时候，会说：“你真幸运，结婚、生孩子、事业发展什么都没耽误。”我都只能回复“运气好。”实际上，运气是一方面，另外一方面你自己的准备也很重要。罗曼·罗兰说：“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。”
