用户3566412017177276
我说你听，每天学一点劳动法
劳动合同仍然是有效的！
劳动合同一般自双方签字后生效，如果是先签订劳动合同，还没有入职，劳动关系还没有建立，此时是不用缴纳社保和住房公积金的，所以不能说劳动合同无效。
缴纳社保和住房公积金是在双方建立劳动关系建立后必须履行的法律义务。《社会保险法》、《住房公积金管理条例》分别规定，单位自用工之日起30日内为员工办理社保登记和住房公积金缴存登记。也就是期间也有一个空窗期，所以不能说没有缴纳社保和住房公积金劳动合同就无效。两者在效力上没有关系。
但是，由于缴纳社保和住房公积金是强制性规定，所以，你所说的情况，在建立劳动关系后只有劳动合同，没有社保和住房公积金，公司的行为是违法行为，也侵害了员工的合法权益，你可以向单位提出缴纳的要求。
吴律师说劳动法
这个要看你的合同内容是怎样写的，如果合同里有附加条款，写明多少月工资，包涵五险一金，那么这个合同是有效的！
现在有许多做保安的，都要求把五险一金结算成工资，一起打到工资卡上，由他自己去划算，因为这批人年龄特殊，有的人已经交了二三十年社保了，现在不想交了，有的人年龄已过退休年了，根本不需交社保了，还有些人快到退休了，交几年五险一金没有作用，就算法律允许他们补，他们也补不起，这些人都希望把五险一金折成工资，这样对他们更有利！
所以我认为保安签订没有五险一金的合同，也不能说完全违法，无效，要看具体情况，要看合同附加条款怎么写！要就事论事，不能一概而论！谢谢！
天口和乙
你只要肯跳槽，去劳动仲裁定赢，不能给收走《劳动合同》工资单，劳动《工号》时间，地点。
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