用戶3566412017177276
我說你聽，每天學一點勞動法
勞動合同仍然是有效的！
勞動合同一般自雙方簽字後生效，如果是先簽訂勞動合同，還沒有入職，勞動關係還沒有建立，此時是不用繳納社保和住房公積金的，所以不能說勞動合同無效。
繳納社保和住房公積金是在雙方建立勞動關係建立後必須履行的法律義務。《社會保險法》、《住房公積金管理條例》分別規定，單位自用工之日起30日內為員工辦理社保登記和住房公積金繳存登記。也就是期間也有一個空窗期，所以不能說沒有繳納社保和住房公積金勞動合同就無效。兩者在效力上沒有關係。
但是，由於繳納社保和住房公積金是強制性規定，所以，你所說的情況，在建立勞動關係後只有勞動合同，沒有社保和住房公積金，公司的行為是違法行為，也侵害了員工的合法權益，你可以向單位提出繳納的要求。
吳律師說勞動法
這個要看你的合同內容是怎樣寫的，如果合同裡有附加條款，寫明多少月工資，包涵五險一金，那麼這個合同是有效的！
現在有許多做保安的，都要求把五險一金結算成工資，一起打到工資卡上，由他自己去划算，因為這批人年齡特殊，有的人已經交了二三十年社保了，現在不想交了，有的人年齡已過退休年了，根本不需交社保了，還有些人快到退休了，交幾年五險一金沒有作用，就算法律允許他們補，他們也補不起，這些人都希望把五險一金折成工資，這樣對他們更有利！
所以我認為保安簽訂沒有五險一金的合同，也不能說完全違法，無效，要看具體情況，要看合同附加條款怎麼寫！要就事論事，不能一概而論！謝謝！
天口和乙
你只要肯跳槽，去勞動仲裁定贏，不能給收走《勞動合同》工資單，勞動《工號》時間，地點。
分享到:
