都說35歲是人生的一道坎，跨過這道坎的能力，才是真正的本事。
在職場問題中，誰都避免不了的是“35歲現象”，即35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。
那麼35歲的上班族是什麼樣子？這裡有兩種類型的人：
第一種是已經做到公司中層的位置，在公司有一定地位，年薪不少於20萬，這種都是在自己熟悉和擅長的領域精耕細作了10年以上的人；
第二種是工作多年，但是依然在基層工作，每個月拿著底薪，庸庸碌碌，或安於現狀，或頻繁跳槽，沒有一個明確的職業規劃和目標。
35歲正處於上有老下有小，拖家帶口，瑣事纏身的階段。
上面對成熟老練的老闆，下面對朝氣蓬勃的年輕人，晉升機會已經變小，還要面臨隨時被替換下來的境地，35歲的職場，似乎越來越沒有底氣。
很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下，如果你的年齡到了35歲卻還要通過招聘求職網站來找工作，那你就要反省了。
但當你真正到了35歲才去思考這個問題，已經為時已晚了，為了不讓你的職業生涯變得一塌糊塗，你最晚也應該在30歲時確立清晰的目標。
30歲：你必須要面對的三大問題
30歲時，你將會面對三大問題。
01
家庭與責任的問題
大多數人到了這個年齡段，都必須考慮家庭問題。
你的職業如何發展，才能支撐整個家庭的負擔？這裡的家庭包括你的伴侶、孩子及雙方父母。
02
能力與年齡的匹配度問題
工作時間意味著與之匹配的能力，同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，大多數時候工作年限是與能力成正比關係的。
但是當你違背了這種關係時，你就無法獲得用人單位的認可，從而喪失了更好的職業發展機會。
03
知識結構的構建與提升問題
身在職場，不同職位的人，做的事情和思維模式都有差別。
要想在職位上有所發展，看問題的眼光和思路就要不斷髮展和突破。不然，你永遠只能停留在操作層面，不會有大的發展，職位也很難上升。
30歲之前：如何打好基礎
30歲是一個承前啟後的年齡，要想順利度過35歲危機，首先要做的，就是找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。
確定一個清晰明確的目標，把握方向，讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，為日後升職加薪提供籌碼。
你積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。
近幾年，由於房價、物價持續升高，很多人的生存壓力也驟然增加，導致很多人在崗位上堅持了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，就選擇跳槽。
但是，跳槽並不能從根本上解決問題，只有你為公司貢獻更大的價值，才能獲得更多的回報，而你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力。
能力的積累，就源於在同一方向的長期堅持。
職場無非兩件事：做事，做人
如果說找準目標是為了積累核心技能，更好地做事的話。那麼，學會做人，則是你在職場發展中要考慮的第二件大事。
在做人的修煉中，有四項要素，能對你以後的職業發展起到致命影響：
第一項要素：人際關係處理能力，這包括與你上司的關係及與你同事的關係。
第二項要素：不斷學習的能力，我們應看到學習的重要性，沒有學習，你的職業發展就會原地踏步。而你與別人的差距，就會在不知不覺中拉開。
第三項要素：職業化精神，在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位不可或缺的職業精神。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。
第四項要素：強大的內心，強大的內心可以讓人在絕望中看到希望，消極悲觀只會讓你在希望面前錯失良機。
30歲之後：如何實現質的突破
要想讓你35歲以後的職業生涯良好發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，準備好以下3件至關重要的事。
01
完成你的專業化品牌構建
就是我們在前面提到過的知識結構問題，要脫離具體的操作層面，並且要樹立自己在行業內的影響力。
02
把自己培養成一個優秀的管理者
作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。
03
找一家成長中的公司，伴隨其成長
你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，並對公司的運營有了更深入的理解。
在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。
瑞仕登獵頭機構，作為在中國已有14年以上操作經驗的獵頭公司，100多人的專職獵頭團隊，針對不同風格的行業企業需求提供細分方案與人才解決方案。業務範圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等二十多個城市。已成功為世界大中型企業和集團公司成功獵取人才，也為高素質人才解決了獲取高新職業的夢想，實現了自我價值。
注：所推送文章僅作交流學習分享，非商業用途，若涉及版權問題請聯繫我們刪除。
文章來源：瑞仕登獵頭公眾號
