前幾天看了一篇文章，感覺有段話的邏輯很有意思。
作者說，有的行業競爭很激烈，熬夜加班是常態，到了中年就很難比拼過年輕人。然後轉而提出一個觀點：一個行業不適合中老年人是藉口，行業做不下去不能怪行業，是能力和自律問題。
然後他就舉了兩個例子，一個是他朋友，做審計行業的，朋友圈經常曬加班到一兩點的圖片。另一個是他認識的人，說是會計事務所小老闆，年紀四五十，幫人做審計，各種問題胸有成竹，每次開會都很精神。這個小老闆秘訣是從來不熬夜。
然後作者得出一個結論，是年輕人能力差，自律不行，所以才會總加班熬夜。
當然，我沒審計朋友，本身我也不是審計行業的。對於審計行業究竟啥樣，我是瞭解不夠，這點我承認。但是從這兩個例子來看，我不用瞭解審計行業究竟是啥樣，我也能知道，這倆例子根本就不恰當。
先不說行業本身問題，就單單說這倆例子吧。
首先我們先歸納一下這倆例子的特點。
第一個例子，員工、熬夜。
第二個例子，老闆、經驗豐富、不熬夜。
做過各種實驗的都知道，設置對照組，就得在其他條件相同，只有一個條件不同的情況下才能做對比。
當然，年輕年老之間可能經驗有差別，這點不可否認。
但是導致一個加班熬夜，一個不熬夜的根本原因，並非他們經驗豐富與否，而是取決於他們的身份。
一個是員工，一個是老闆。
不說別的，就說一個問題。
老闆覺得忙不過來了，可以把任務分配給下屬去做。
基層員工得到分配任務，覺得忙不過來了，又能把任務給誰？只能是加班加點完成任務。
不做？不加班？完不成？
呵呵，扣工資，開除，怕不怕？
如果是家裡有礦，或者富二代，把工作當娛樂，想幹就幹，想辭就辭的，大可以除外，但是其他人呢？
那些掙錢多的職位，都是搶手餑餑，你不幹，自然是有別人幹。你不熬夜，有的是人熬夜，地球離了誰照樣轉。
如果可以，誰願熬夜呢？
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