手机用户5763438578
疫情期间的劳资关系，
首先要看你的这个理由是否合理的“不能及时”，因为管制性交通原因？属于强制性隔离？疑似病例的医学观察？这些原因企业是务必要发工资，原有岗位也不能随意调整。
其次，企业里调整岗位是需要与员工协商，不能单方面做调整。
怎么做？
一、找厂里了解不保留岗位的实际的原因是什么？
二、找你的领导去协商。
疫情时期，今年经济不好，最主要有份工作。
希望我的回答对你有帮助哦，谢谢。
茉糖J说职
以下是我的个人看法，谢谢
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