平安是福54760072646
这个最低很多城市都公布了相关规定，大概是意思是因疫情造成不能正常工作 ，第一个支付周期必须付全额工资，从第二个支付周期起，可以按当地最低工资的80%支付。
青袍
公司因为疫情影响，订单减少，放员工假，这一段时间是非常常见的事情。很多员工都遇到过，但这个放假期间的工资究竟该怎么发呢？
其实这个属于非员工员工造成的停工放假，相关法律上也有明确的规定。
若公司因疫情订单减少放假，应该要符合什么样的流程？
一、公司必须提前书面通知员工。对于员工来说，也千万不要相信口头的说法，一定要以盖有公章的通知为准。
二、公司停工放假的理由必须合理合法，不能无缘无故。
三、公司停工放假必须具有范围性的，不能针对某个人或某几个人。
四、放假通知必须包括开始时间、结束时间、放假期间的工资如何计发等。
非员工原因停工放假期间，工资应该怎么计算呢？
这个比较简单。停工放假在一个工资发放周期内的（这里我们就当作是一个月），公司应该按照劳动合同约定的工资发放；停工放假超出一个月以上的，公司和员工可以另行约定一个工资数额作为生活费，也可以按照当地最低工资标准发放（有的地方是最低工资标准的80%）。不管怎么说，这期间的算作是生活费，能够维持基本的生活，也足够能维持缴纳社保。
所以，公司放员工假，第一个月是按照全勤发放工资，第二月开始基本都是按照最低工资标准发放（或80%）。以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
大家好，我是黑耗子，很高兴来回答这个问题，首先今年因为疫情的影响，各行各业都受到了不同程度的影响，特别是做出口外贸的影响最大，公司没有订单，没有事情做，给员工放长假，公司要不要给员工发基本工资，首先这个肯定是要发的，这是国家明文规定的，因为地方不同，存在基本工资不一样，这个要按照本地的基本工资，希望我的回答能帮助到你
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