用戶5137545290122
該問的涉及用人單位的舉證責任，以及單位提供的考勤表不真實的問題，具體分述如下：
用人單位的舉證責任
- 勞動爭議案件無論是一審，還是二審，舉證責任的規則是一致的。
- 一般而言，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。在勞動爭議案件中，用人單位的舉證責任重大，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
- 下列事項的勞動爭議舉證責任由法律明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
考勤表沒有你的名字
- 用人單位說你沒有到崗位，該舉證責任由用人單位承擔，考勤表上沒有你的名字，用人單位是舉證不能，有沒有到崗的問題，仍有用人單位承擔。特別需要注意的是該舉證責任是法律規定，職工不承擔舉證責任。此種情形，用人單位應當承擔不利的法律後果，即判決用人單位履行勞動關係。
考勤表作虛假記載
- 考勤表上有你的名字，事實上你上班，而考勤表上作了缺勤標示，用人單位相關責任人員可能構成妨害作證罪。
- 需要注意的是，追究妨害作證罪刑事責任的方式。追究妨害作證罪的刑事責任，需要在勞動案件舉證期間，向法院申請考勤表的簽字人、考核人出庭作證，取得虛假的證人證言後，要求法院移送公安機關立案偵查，或者直接向公安機關報案。
- 公安機關立案偵查後，只要你真實到崗，由於現代科技比較發達，破案較為簡單，如，你的通訊工具在崗時的位置等。這裡需要提醒考勤表的製作人，應當如實製作考勤表，虛假記載可能要承擔刑事責任。
法律新視點
這事情沒有說清楚是因為所以如何結果根本沒有頭緒的問題:你是當事人嗎?沒有到崗是指疫情爆發期還是如何!
冰影98
為什麼沒到崗？是因為疫情嗎？
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