捡瓶子度日
首先要确定公司开除员工是否违法，不是你认为违法就违法，是要有事实依据的。一般情况下，公司开除员工是有处理决定书的，有的还要被处理员工签字认可。所以先要弄清楚公司为什么开除员工，开除的法律依据是什么？如果是根据公司规章制度来处理的，还要看规章制度内容是否合法？程序是否合法？有没有告知被开除的员工？等等，然后再根据不同情况区别对待。
一、公司开除合法
如果公司开除员工合法，那就不可能给予经济补偿。如果由于被开除员工的原因给公司造成损失，公司还有权要求其赔偿。
那么，这个时候被开除员工是不是就没必要跟公司谈呢？非也。如果员工被开除，有一份处理决定书是要存入员工人事档案里的，对员工今后找工作、晋升、入党，甚至是子女的入党、参军、晋升等都有可能带来影响。因此，这个时候应该尽量跟公司沟通，真心悔改，对公司造成的损失做力所能及的赔偿，希望公司能让自己主动辞职走人，认真做好工作交接。一般情况下，公司会同意的。
二、公司违法开除
如果公司是违法开除，被开除员工有二种选择：一是继续留在公司上班，二是离开公司，但要求公司支付赔偿金。
《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”
这里有几点要注意：
1、经济补偿的计算标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工工作了5年零7个月，就按6个月补偿；某员工工作了5年零5个月，就补偿5.5个月。
2、月工资包括哪些
经济补偿是按员工的月工资作为计算基数的，那么月工资是怎么计算的？它包含哪些内容呢？
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。它包括计件或计时工资、奖金、津贴和补贴等，也包括年终奖金，是应得工资，不是实得工资。但有的地方规定，则剔除了加班费。如果12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
如果员工月工资高于公司所在省市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过12年。
3、赔偿金的标准
根据《劳动合同法》第87条规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
值得注意的是：《劳动合同法实施条例》第25条规定，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
三、总结：先确定公司开除员工是否合法，如公司开除员工合法，友好协商，最好朝自己有利的方向发展；公司开除员工违法，员工可选择继续留下工作，也可以选择拿赔偿金走人。
职场江湖道
公司违法开除员工，员工有两种选择。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或终止与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向员工按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
因此，公司违法开除员工后，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，这时，从被开除之日到公司恢复劳动关系之日的工资损失，公司应当赔偿。
但员工选择不继续履行劳动合同的，只能要求公司赔偿二倍的经济补偿金，就是我们通常所说的2N除此之外，员工无权要求其他赔偿。包括投诉、协商、打官司期间，不论员工是否上班，都无权要求公司赔偿这段期间的误工费、差旅费、伙食费等费用。
彭万红律师
当然可以，在劳动关系存续期间，违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
方式:向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。
