大家好，我是心念~
自從離開學校，踏足社會，開始工作，就意味著我們有大量時間和同事朝夕相處。工作之餘，相互之間免不了聊天說地，很多人會誤把同事當朋友來處，甚至無話不談，期望能收穫更好的職場人際關係，但往往事與願違。
因為他們都忽略了一點，大家在同一個公司上班，除了合作關係還免不了競爭關係的存在，所以，在職場上，有些話題屬於聊天禁忌，不能隨意踏入。否則可能給自己帶來麻煩，導致自己吃大虧。
那哪些話題不能和同事聊呢？我認為主要有以下4點：
1、 透露自己的實際薪資
很多公司都遵循薪資保密原則，企業會根據員工的崗位、個人能力、表現情況來進行差異化定薪。當你與同事討論薪酬問題，得到的答案無非就是比你高或者比你低，不管高了低了，最終都會導致自己或者對方心理失衡，給心裡添堵。
所以，為了彼此的心裡健康，避免聊天陷入僵局，避免影響同事關係，實際的薪資情況還是不要討論的好。
如果同事主動問起你的工資，千萬不要傻不愣登地全盤托出，可以採用似是而非地回答去掩蓋。比如說“我入職時間比你晚，工作經驗也沒你豐富，薪資當然沒你高拉”，然後再轉移話題比較好。這樣既沒有迴避對方的問題，讓對方產生不滿，也保全了自己。
畢竟公司可一點都不喜歡相互打探攀比薪資的員工。
2、 暴露過多的私人瑣事
如果你把太多的生活瑣事搬到辦公室來，讓自己的私生活過於“透明”，那就很容易被大家指指點點，成為他們茶餘飯後職場八卦的焦點。
辦公室不是聊天室，夾雜過多私人感情，與同事領導討論太多個人情感和家庭瑣碎，你或許覺得把對方當朋友才這麼說。但其實，領導聽了會覺得你不務正業，不好好工作，公事私事之間沒有明顯的界限，不能維持兩者之間的平衡，影響工作開展。
同事聽了，要麼覺得煩躁，要麼暗自幸災樂禍，要麼惺惺作態，基本不會有感同身受的可能，因此，不要過分地表達自己的喜怒哀樂，沒有人會為你的情緒買單，這是成年人最基本的職場素養。
3、 宣揚自己的跳槽計劃
如果你有跳槽的打算，千萬不要跟同事討論。否則你會發現自己成為了公司的邊緣人，領導不再對你委以重任，甚至悄悄架空了你的工作權限，挪走了你的工作內容。道理很簡單，因為一個公司不會把自己的重要事務由一個即將離職的人去跟進。
一旦你跳槽失敗，那大家對你心存芥蒂，尤其是領導會對你有所防範，不再像以前那般相信你，而你和同事之間的相處也將難以回到從前，甚至你自己都不好意思繼續留任，因為你先前的離職跳槽計劃已經路人皆知。
心念就在此摔過一個跟頭，簡直是過來人血與淚的教訓。
當時，我剛畢業入職了一家公司，幹了差不多2年，遇到了個更好的工作機會，打算下個月跳槽，按捺不住內心的喜悅，我將其分享給我一個長期的飯友同事，並囑咐她千萬不要告訴別人。
沒想到，一週後的某一天下午，在上班路上遇到一個平時基本沒聯繫的同事，她突然問我，是不是要離職了。我驚到下巴都要掉了，問她怎麼知道的，她說大家都知道拉，她還是在部門同事吃飯閒聊時聽到的。
事已至此，我也不好再多留，領導看我的眼神都開始變得複雜了，也虧了這一次，我才深刻吸取了教訓，以後不再跟同事透露我的跳槽計劃。
4、 抱怨領導，討論同事之間的是非
職場的安全邊界，有時就在一念之間，即使你認為關係非常好的同事，你們單獨在一起的時候，也要尤其注意，儘量不講領導的壞話，也不要去討論其他同事的是是非非。要記住，言多必失，禍從口出。
比如，領導問你對其他領導的看法，你儘量不要發表自己的看法，如果實在要說，就儘量說些好話，比如說“我聽其他同事說，王總監總是加班到很晚才走，感覺他很拼，其實我和總監也沒太多接觸，其他的倒不是太瞭解”。
千萬不要聊其他領導的私事，領導如果主動提起，你就聽聽，過過耳朵附和一下，不要瞎傳其他領導的八卦，小心被安排。
寫在最後
很多職場人，尤其是剛入職的小萌新，渴望快速拉近同事之間的距離，其實這種心情是可以理解的，但在挑選話題時，還是要注意避免“禍從口出”。
公司是創造利益價值的場所，與其挖空心思去和同事打好關係，不如把這個精力花在快速提升自己身上，當你的工作能力得到大家的一致認可時，自然會得到領導和同事們的青睞。
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