吴子哥
这个在目前来说，是普遍存在的现象。受到疫情影响，许多公司生存艰难，倒闭的公司也不在少数。因为大的经济环境放在这。疫情致使企业误工好几个月，在这几个月时间里，公司往往还要负担高昂的支出，比如办公场地的房租费，人员的基本工资。我们可以大致算下，比如一个普通的厂，一两百人的工资加起来一个月的工资合计有多少，效益不好的厂是很难承受住的。说实在的，一般的公司没有那么多的流动资金，所以这时候的工资往往要滞后，因为领导层要想办法要货款来维持公司生存，但对方公司这时候也会面临同样的问题，负债多的公司自然而然就倒闭了。因此，许多公司会通过降薪来减少支出，工资太低自然而然你就会离开，你的主动离开公司并不需要付什么补偿费，因为它并非无理由辞退你。我个人认为，能坚持就继续做，如果你没什么个人优势，外面的工作并不好找，你也去不了好的公司。当然，如果你能力很棒，工资太低没必要继续做，因为你出去照样能找到好的工作。对于疫情期间这种事，我觉得还是要看个人的情况，有的人贸然辞职闲了好几个月致使房租都无法负担，奉劝各位三思而后行，不能图一时之快。
会计师小胡
疫情过后工资降低，变相裁员怎么办？听听阿书的真实观点和经验吧！
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阿书的Vlog
现在的环境下，公司效益确实不好，为求自保，大多数公司都选择轮休等方法来降低公司成本，对于员工来说，确实变相降低工资，但是公司没有效益，哪能有资金养活员工，如果确实不接受，那只能另谋高就.我公司就是这样情况，选择轮休来降低成本，作为员工，也确实困难，但是公司生意确实不好，只能一起共度难关，熬过去吧，再说，你现在出去也未必很快能找到一份满意的工作。希望疫情尽快过去，经济繁荣起来[祈祷][祈祷][祈祷]
