吕噱浚
疫情期间被用人单位无故辞退怎么办?
在现在的社会，朋友们经常会遇到各种各样的原因导致被单位辞退，那么，如果在疫情期间被单位无故辞退，我们应该怎么办呢？
劳动仲裁。
现在是法治社会，我国民法，合同法，劳动法中都有对员工的辞退的明文规定，无论什么性质的公司，在辞退员工时都应该提前一个月以书面文件的形式通知，并且应该有正当的理由，公司不能无故辞退员工。那么，如果遇到公司一定要辞退，首先我们需要找到当地的劳动局，申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的第一步。
法院起诉。
如果在劳动仲裁机关介入以后，对仲裁结果不满意，或者一方不同意仲裁，可以申请法院开庭审理。同样是到公司所在地的管辖区法院，正常民事案件的一审判决均由地方法院。
以上两种方法有一定的区别，比如，劳动仲裁只有当你接到解除劳动关系通知书时，选择不签字，才可以申请，如果签字过后再想申诉，劳动局拒绝受理该申请，会通知当事人需要去法院审理该案件。
特别注意的是，因为疫情导致公司破产无力支付员工的工资，将员工辞退的，想要赔偿金只能等公司破产清算以后，如果还有剩余才会发放，如果没有剩余，员工将无法获得任何赔偿
如果员工为医护人员，因疫情导致患病的无法工作的，单位不能辞退该员工，否则将面临着巨额的赔偿，并且该员工属于工伤，单位需要向社保部门进行申报，而其余工作导致的受感染，需要单位自行决定是否申报工伤。
请大家在遇到上述情况时不需要慌张，只要按照我国的法律规定，所有人的权利都应受到保护，并且一定要准备好相关材料，比如在单位的打卡记录，工装工牌，工资流水等能证明自己在该公司工作的相关材料，保存好解除劳动关系通知书等。
玩火呀
沒有说出是何原因导致被单位开除，若就是因为疫情阻隔你没有按时上班被开除，一是感到所在单位不厚道不人性，有悖人理道德；二是从《劳动法》《合同法》去认知，在遭遇不可抗力的情况下，你误工未按时上岗，遭单位开除是违法的。个人要依法维护自身权益，可先到当地劳动监察部门寻求帮助维权。
若是单位在疫情期间生产量下降，不得不裁员，这就另当别论。但个人也要依法维权，按劳动合同法追究一定补偿。
北国鹰飞
疫情期间被开除：疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，\r首先我们应该清楚的是因为自身原因导致被开除，还是因为用人单位无缘无故裁人降薪，有无签署劳动合同，违法开除是初犯劳动法的，您可以准备劳动合同和工作期间的证明和收入证明，可以选择举报投诉或者进行劳动仲裁，证据材料的准备。如何协商不成进行必要的法律途径，\r疫情期间，应当以疫情防控工作为重点，涉及到因员工被隔离等原因不能上班工作的，应当及时向用人单位说明情况并请假，用人单位是不能以这个理由开除员工的，并且法律还规定了应当按照规定的标准为员工发放工资待遇。当然员工应该遵守用人单位的相关要求和规定。
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