今天也是个查漏补缺，如题，也常碰到被面试官这么问，但频率不是太高，在我的“面试100问”中，是没有这个问题的。
这种，也属于冷不丁的提问，很容易让人猝不及防，类似对方说“感觉你不喜欢我”，你会觉得莫名其妙，也比较尴尬。当然，如下也基本都是冷不丁问题，有些我也解答过。
“你有男朋友吗？”
“你有女朋友吗？”
“你家里兄弟姐妹几个？”
“你父母做什么工作？”
“你还有其它公司的面试吗？”
“你还有什么要问我的？“
“我们加个微信？”
“你还有其他家的Offer吗？”
“你的档案在什么地方？我们是要查档案的。”
“我们周末也上班，你能不能加班？”
”你入职后如何平衡工作跟生活？“
“我们合同是跟第三方签的，但待遇完全一样，你能不能接受？”
“你在目前公司待了七八年，这么长时间，你为何一直没有升职？”
“你在一家公司居然待了十几年不跳槽，你是不是准备来我们公司养老？”
“感觉你对我们这个职位不是太感兴趣，是不是这样？”
”你目前公司很好，又轻松，我们这压力很大，你真的想清楚了吗？“
......
今天我们先解决一个，”对我们公司/职位不敢兴趣“的问题。
我本身今天请假了，大老远来贵司面试，刚刚也绞尽脑汁回答了你很多问题，已经很有诚意，现在你为何突然说我对贵司的工作不感兴趣呢？
当然，有些不是明说，而是我面试后，通过猎头/HR去问面试结果，得到的面试官的答复“主管说感觉你对该岗位不是太感兴趣！”
我们模拟一下，你在什么时候说别人对你不感兴趣呢？
你是一个男孩，已经有了女朋友，但是亲友帮你安排了一次相亲，你不愿意违了别人面子，还是去相亲了。正好相亲一看，对方也很一般，完全不如你的女朋友，你就假装跟对方聊天一个多小时，天南海北，收场了。
你加了人家微信，又不约人家女孩，过了几天，女孩通过媒人来问你的感觉，也就是相亲结果。你胡诌了个理由“
感觉她对我不是太感兴趣”，甚至“好像她说她已经有男朋友了”......大家看到没有？这就是，你自己没有诚意，但反诬对方一口，显得你是无辜的。
企业或者部门主管说你“对我们职位不感兴趣”，也大致这个道理，80%是在跟你面试之前已经有了内定人选，或者你这个面试被你拖得太久，前几个面试者已经有被通知报到的了。所以，大家有了面试邀请尽量别拖。
当然，即使被面试官当面这么问“感觉你对我们这个职位不是太感兴趣，是不是这样？”毕竟还有有小概率入职的机会的，或者万一内定人选跑路了不来了，那你就被对方从不感兴趣变成了感兴趣，这也是可以入职的。所以你不要当面怼别人，而是礼貌回答“我很感兴趣”即可，不卑不亢。
最后说下工资，我们有位老群友，进群多年后反而不看群聊和我的文章了，实际上这是不知道与时俱进。
虽然职位比较高，但他不懂如何谈工资。大家看下图我框出来的部分，这是大多数人都会碰到的尴尬：只面试了一家公司，结束后没了下文，深怕自己工资报高了，但又不好意思主动联系。
其实我讲过多次，第一个Offer先打个太极拳，先问对方预算或让对方出价，即使问不出来对方的预算，你也是请对方给你安排个工资，实在不行，你也不要过分报高自己目前的工资，第一个Offer要相对“低调”获得，这才会有接下来高薪的第二、第三个Offer。
