【升米恩，斗米仇:激励员工不是给的越多越好】
员工激励的原则：
1. 数量与贡献相匹配；
2. 不同层次员工,不同的激励办法；
3. 重点岗位重点激励，不撒胡椒面；
4. 明确数量的标准，在于能够充分调动员工的积极性，而不在于员工是否满意。
《企业全方位动力系统方案班》老师一对一、手把手辅导，根据企业情况为您量身定做方案，本期11月20-23号，杭州开课
分享到:
员工激励不是给的越多越好
相關文章:
老板：“鉴于有的人借上厕所的功夫磨洋工，我做了一个决定。”员工：“什么决定？”老板：“把我的画像挂在厕所里。”员工：“这样恐怕不好吧！”老板：“这样怎么不好了？”员工：“为了把尿撒在你画像上，岂不是更
1.月薪20000的人迟到了：“老板，我迟到了。”老板：“没事儿，上班去吧。”月薪6000的员工迟到了：“老板，不好意思我迟到了。”老板：“下不为例，听到没？”员工：“好的，谢谢老板。”月薪3500的
员工：老板我要辞职。老板：怎么了，工资不满意吗？员工：不是，我爸年纪大了，想让我接手他的店。老板：没想到啊，我们公司还有一个富二代来历练，你父亲的店是什么店啊，在哪啊，哪天我好去拜访一下。员工：没啥，
