职场中同事之间因为存在着利益竞争关系，所以大部分人都是面和心不和的，甚至有些同事为了达到某种目的，会使出一些小套路或者小手段，一般时候，只要没有对自己造成实质性的危害，大家都不会太计较的，睁一只眼闭一只眼，以后多加防范也就过去了
近日一位在公司工作了8年的老员工，分享了他被老板给开除后，一周后老板做出的让他纠结的行为。老员工是公司里研发部的技术工，去年因为一次工作的操作事故伤到了一只眼睛，视力也有些下降了，老板担心他做数据出错，给他在网上找了个助手。
助手是个高傲的90后，大学生，老员工在传授他技术的同事，也向他请教了不少问题，半年后，当老员工把技术都教给他后，他开始膨胀了，指使老员工做事情，还出现了出口不逊的情况，过中秋的时候，老员工无意提到了之前徒弟去家里看他的事情，助手觉得老员工这是在要礼了
越看老员工越不顺眼的助手，跑去老板那里告状了，说老员工整天领着高工资，不干活，什么事情都自己来，不教自己不说，还明日张胆的跟自己要礼品，并说出了当初跟老员工送过礼的员工的名字。
老板一听怒了，他最忌讳员工背着自己吃回扣或者收礼的事情，随即找到老员工便把他开除了。老员工没想到会是这样的结果，不情愿但在办公室里转了一圈，还是离开了。岂料一周后得意忘形的助手操作就出错了，一批单子下来，老板损失就可达上百万
老板慌了，一边怒骂新员工，一边跟老员工打电话，说自己当时开除他是听信了别人一时之言，太冲动了，现在开车去把接回来。老员工觉得不能任老板这样摆布，所以说自己已经在58同城上找到工作了，58同城上的真实信息帮到他很多的忙。
可没想到老板说道：别装了，谁不知道你的情况，有几个公司会要你，我再给你加200块钱工资，回来吧
老员工听到老板这句话后，心里又愤怒又纠结，老板说辞退就把自己辞退的做法，确实让人太心寒了，可自己现在这个样子，正如老板说的，面试了几个公司，人家都不要，自己又有老有小要养，要不要再回去工作了？
读者朋友们，对此你们怎么看？觉得老员工要再回去工作吗？
