說起養老金，大家總有很多意見要說。最常見的問題就是大家都會對養老金的待遇產生疑問:為何退休人員的養老金千差萬別？每年都上調，到底有沒有用？針對這些問題，專家給出了以下分析，不知道的趕緊看看。
1、為何退休人員養老金千差萬別？
（1）養老金的影響因素很多
養老金作為保障退休人員晚年生活的重要經濟來源，其地位不容忽視。這也正是多年以來關於養老金的討論一直沒有停止的原因。一般來說跟繳納養老保險的年限、繳費水平的高低、退休時的社會平均工資、退休年齡這幾個因素關係最大。
試想繳費15年的肯定是沒有繳費30年的人拿到手的養老金多，前者只是剛剛夠門檻而已。另外退休年齡的不同也會有差異，養老金計發月數目前是這樣：50歲（195個月），55歲（170個月），60歲（139個月），退休越晚，養老金會越高。
（2）為何城鄉、企事業單位存在差距？
城鄉差距原因：城市人群參加的城鎮職工社保，水平較高，保費也比較高；農村人群參加的城鄉居民社保或新農合，水平相對較低一些，保費比較便宜。按照我們中國人“一分錢一分貨”的想法，前者付出的多就會拿到多一些。
企事業單位差距原因：除去養老金本身影響的一些因素之外，機關事業單位會有一些職業年金來傍身，作為養老金的補充，這也是一筆很可觀的收入。而企業單位基本沒有，能交把五險一金全部給員工交到就算是很好了。
2、每年上調有沒有用？
針對這些年養老金一直在漲，但是好像差距並沒有縮小一事，專家也有話說。其實，存在差距的原因是多方面的，之前實行的養老金雙規制也是一大因素，所以後來實行了養老金並軌。除此之外，每年國家還遵照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的原則對養老金作出調整，目的也都是為了縮小差距。坦白說，目前可能大家並沒有感覺到很大的改變，差距依舊還是很大。大家一直在糾結的就是漲來漲去，也沒有那些養老金高的人多。
但其實我們要看到養老金畢竟15年來一直都是上漲趨勢，漲了總比沒漲好。如果萬一哪天養老金不漲了或者下調了，大家肯定也是不願意的。我們也衷心希望養老金能夠越來越公平，讓大家平等共享經濟發展的成果！
對此，你怎麼看呢？歡迎留言區討論交流，希望此文對你有所幫助，如果你想了解更多，可以關注我！
