面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?


豬八戒的形象,深入人心。如果某人不上進、對工作馬虎應付,我們只要說他,“跟豬八戒似的”,大家就都明白了。


本文中的豬八戒,不是《西遊記》中的豬八戒,而是借用豬八戒的名字,去指稱“跟豬八戒似的”那一類人。


豬八戒有潛力,他適合做獨立的、創造性的工作。

豬八戒的執行力差,執行類崗位的招聘,第一輪面試,就要把豬八戒給篩查出來。


接下來,我會用三篇文章,介紹如何篩查豬八戒,今天這篇是第一篇。

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

神仙下凡


豬八戒原來是神仙,下凡當了妖怪。在《西遊記》裡,一總共有十六個妖怪,是神仙下凡。黃袍怪,原來是天上的奎木狼星;金角大王、銀角大王,原來是太上老君的燒火童子。豬八戒和沙僧,原來是天篷元帥和捲簾大將。


神仙到了人間,都會佔山佔水、稱王稱霸。沙僧佔了流沙河,黃袍怪佔了波月洞。只有豬八戒,他不佔山、不佔水,只是流浪。流浪到了雲棧洞,豬八戒和女洞主結婚,這才有了個安身之處。結婚一年後,女洞主去世,豬八戒聽說高老莊招女婿,他成功入贅,再次找到了安身之處。如果憑本事,豬八戒很容易謀到一個安身之處,但他有點奇怪,明明憑本事能做到的事,他偏要靠結婚,這是為什麼?

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

內在經驗


神仙下凡的豬八戒,不靠本事靠結婚,因為他有一個特殊的內在經驗,他相信美夢都不會成真。假如豬八戒小時候,每次想吃蘋果、想喝酸奶、想玩遊戲、想買新衣服,都會被大人制止,他就會形成一個內在經驗,凡是他想做的事,都會失敗。這個不自覺的內在經驗,叫做失敗預判。


失敗預判,是不加分析,憑直覺判斷,就斷定自己會失敗。失敗預判不是悲觀,但它比悲觀還要悲觀。

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

找靠山


失敗預判的人,即便有本事,工作熱情也不高,他們找靠山的熱情比較高。豬八戒熱衷於找靠山,他先入贅雲棧洞,後入贅高老莊。為什麼要找靠山?因為豬八戒小從就發現,自己想吃蘋果,肯定不會成功,如果跟著爸爸媽媽一起吃,搭個便車,這樣才能吃上蘋果。受經驗的指導,豬八戒做事,就想搭個便車、找個靠山。


找靠山,會把事情弄複雜。《西遊記》中的高老莊,缺一個農場工人,但高老爺不去招工人,而去招女婿,招女婿就是找靠山。豬八戒入贅,也是找靠山。入贅之後,豬八戒耕田種地,樣樣出色,是優秀的農場工人。可是豬八戒會變臉,原來是個黑胖子,後來變成了豬的模樣,按女婿的標準,豬八戒模樣太差。為了趕走糟糕的女婿,高老莊還要趕走優秀的工人。工人和女婿不分,這樣的高老莊,沒法做績效考核。

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

不相信努力


豬八戒的失敗預判,讓他不相信努力,覺得做事不如不做事。這種感覺是下意識的,豬八戒自己覺察不到,他只是覺得做事沒意義。在其他人看來,這就是懶。


在《西遊記》裡,神仙下凡做妖怪,都會變個模樣見人,例如廣寒宮裡的玉兔,她變成了天竺國的公主;文殊菩薩的青毛獅子,他變成了烏雞國的國王。


豬八戒的神通,比兔子、獅子強,他也能變成人的模樣,但他懶得變,就直接以豬模樣見人。因為事情反正都會失敗,何必費勁去變個模樣。豬八戒的懶,還表現為懶得動腦筋。為了戰勝黃袍怪,小白龍變成宮女給黃袍怪倒酒,再找機會刺殺黃袍怪。


豬八戒不想辦法,他打不過黃袍怪,就準備回高老莊。豬八戒為什麼不想辦法?因為失敗預判,他認為事情肯定會失敗,何必費勁想辦法。

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

不會求助


豬八戒的失敗預判,還表現為不會求助。小白龍打不過黃袍怪,就讓豬八戒去求助孫悟空,求助也是想辦法,在沒辦法的時候,求助是最有效的辦法。


孫悟空很會求助,為了解決問題,他構建了一個求助系統。如果要了解情況,孫悟空會問山神土地;如果要呼風喚雨,他會請龍王幫忙;調查妖怪的來歷,孫悟空會上天找玉帝;如果不知道問題出在哪裡,他會去問觀音。


在現代公司裡,執行力不僅是個人能力,還是利用資源的能力。孫悟空能把自我融入到系統當中,他的個人能力,會被系統放大。

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

不容易改變


假如豬八戒想擺脫失敗預判,他先要自覺,承認自己有失敗預判,然後,他需要教練,這個教練引導豬八戒,學習建立邊界、獨立決策、主動嘗試。經過長期的互動,豬八戒能從失敗預判中走出來。


改變失敗預判的條件,企業很難具備,比較可行的辦法,是在面試中做測試,篩查失敗預判。

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

共同特徵


失敗預判的人,有共同的特徵。如果為自己的事情做準備,他們會馬虎潦草,因為他們認為事情會失敗,準備也是白準備。在團隊活動中,他們向隊友提建議,不會提具體的建議,因為他們認為團隊活動會失敗,提建議都是白提。


不準備、不提建議,是失敗預判的共同特徵。測試失敗預判的面試問題,是根據這兩個特徵設計的。

面試心理學家劉向明專欄 | 如何篩查豬八戒?

面試問題


測試失敗預判,是問兩個問題,第一個問題:你上一次找工作,做過哪些準備?如果候選人的回答,有行為、有情景,候選人就通過了第一個問題的測試。


測試失敗預判的第二個問題:最近一次,你對團隊工作提出的建議,是什麼建議?候選人回答這個問題,如果是具體的建議,有背景、有方案,就通過了第二個問題的測試。


*本文改編自暢銷書《超級面試官》,經作者劉向明審閱、授權,在此發佈。


分享到:


相關文章: