文|98木子
面試，是決定你是否能進入這家企業的最後一關。「有些人面試很多次，卻依舊拿不到office，而有些人一旦面試，office就拿到手軟」。其實這些都是和你在面試當中的表現有關，既然能被邀約去面試說明你的簡歷中，還是存在著亮點是能夠吸引到HR的。
那麼為何區別如此之大呢？
作為面試官小白的我，有幸參加了一場面試，雖然沒有多麼高大上，沒有多麼的嚴格，但總體來說還算是標準化的面試吧。面試的崗位是業務型銷售。
在看A先生的簡歷時，個人感覺還是不錯的，經過電話簡短的溝通還是覺得不錯的，便邀約A先生來我司面試。
首先自我介紹，其次開始互問互答環節。
和我一起的面試官針對他的簡歷依次提出了以下幾個問題，第一，關於學歷方面；第二，關於校園實踐經驗；第三，關於工作經驗；第四，你的性格；第五，對於銷售的理解
那麼從這三大塊中，面試官主要考察什麼呢？
其實最主要是在考察該位求職者在遇到實踐問題時是如何解決的，其次是在團隊中扮演的角色和團隊的合作是如何的？
很顯然，在一旁旁聽的我，得出了一個結論，他很會談，但是都談不到重點，都是比較籠統，沒有給人一種很實質性的感覺。
那麼為何會如此呢？
關於工作經驗和校園經驗
面試官：請問你在校一起和同學開超市期間遇到過什麼難題呢？
求職者：問題是遇到過很多的，比如前期的資金投入，到管理上的矛盾，在到分成這一塊。但不管如何我們都是一起做，因為是可以賺錢的。
面試官:那就你們發生這些問題時，是如何解決的呢？
求職者:含糊不清的不知道在說啥，總之一句話大家都相信是可以賺錢的。
面試官:額，嗯，好吧！
在後面，關於問他工作方面的事情時，依舊如此回答，總之一切都回答不到點上，一切都是在說問題很多，但是我都能克服都能做好。
可想而知，這樣的回答已經是被pass了。
因為難題誰都會遇到，而能處理問題的人卻沒那麼多，如果你能展現出你解決問題的能力，那麼你離這個office不遠了。
這也讓我想起很久之前的自己，難怪有那麼多的面試官會問到我關於，工作中所遇到的難題是如何解決的，而我的回答往往是不能夠另面試官滿意，所以無數次被pass了，這次輪到自己當面試官就明白了。
這是在考察你的應對能力與領悟能力呀
一方面是看你能否理解面試官問你這個問題的意義，二來是看你是否能把握住問題所在的重點。
對於此次的面試，我總結出幾點；
第一，面試時千萬不要語無倫次，口吐不清
如果你這樣表現，那麼給人的感覺就是溝通能力不行，如果你是要銷售的人的話，那就更不能如此，這樣簡直就是把自己往火堆裡面送。
起碼得讓雙方都聽得懂你說的話是什麼意思你在傳達出什麼呢？都得說清楚。
第二，面試時嘴巴不可老是發出哎呀等嘆息詞與過多的手部動作
沒有多動症的話就老老實實的坐好了不要一下子手高高抬起，一下子用力放下的那一種其次便是嘴巴在陳述自己過往經歷時，少說語氣詞，那樣給人的感覺是糟糕的只想儘快結束面試。
這也可以說是細節，面試官們可是會看細節的哦！千萬別以為人家沒有感覺，只會一心聽你講話哈！
第三，對於面談時，求職者與面試官所處的角色是平等的，但如果求職者已被pass的情況下，就別給人家留下一個期許，讓他感覺自己被錄取的機會較大，另外對於求職者來說，如果當天及隔天沒有給回覆的說明機會並不是很大，那就另尋它路吧！
- 關於平等
是的，大家是平等的，面試官沒必要以高傲的姿態去面對求職者，而求職者也不該特別不重視的對待此次面試機會。
- 關於面試官給對方留下你可能會被錄取的假象
這個呢，我自己也確確實實經歷過，而且對方還說讓我星期五去她司與離職同事做交接，我和麵試官互相加了微信，人家是我們部門老大，那時我以為我真的就能夠成功拿到這份工作機會。
然而星期四到來，依舊沒有情況，哦！我明白了，應該是有更好的人選代替了我，搞得我當時還拒絕了一個office，所以說有時求職者也千萬別對自己太自信，多拿一個office在手裡，多一分安全。
而面試官也不應該給人家一副我未來有極大的可能與你共事的假象，尤其是那種在面試過程中就已經被自己pass的人。如果長此以往，被淘汰的求職者會對你司有怨言並在各大社交網站上說你家公司哪裡哪裡怎麼樣怎麼樣，後果可想而知咯，招人不好招哦！
- 關於，我司會在幾天後通知你的話
這句話呢，其實大部分的意思就是你不合格我司並不會錄取你的，而你千萬被傻等著了立馬去找其他機會吧！
有時也能從面試過程中感知到自己是否合對方的眼，當然這就取決你的察言觀色了。
如果你真的合適，那麼他們會在你走後立馬聯繫你的，切記是不會放過你的，因為招人真的很難。
最後，都祝還在找工作的人們，找到一份滿意的工作，也祝在工作的我們事事順心哈！
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