白銀支隊建立長效機制全面提高消控室管理水平

　　為提高社會單位自防自救能力，提升消控室值班人員的業務技能，更好的服務地方經濟建設，白銀支隊綜合指導科結合消控室人員管理服務平臺，建立長效督查機制，有效推進消防控制室規範化建設，全面提高消控室管理水平。
　　建立長效機制，倒逼消控室責任落實。支隊專門制定了消防控制室標準化管理措施，建立消控室人員管理長效機制，定期組織開展查崗巡查、督導檢查，強化日常監管、實時掌握本轄區單位消控室情況，對脫崗離崗、無證上崗的，依法從嚴處罰，倒逼社會單位落實消防安全主體責任，確保消控室人員二十四小時在崗在位。
　　強化示範作用，有效推進消控室建設。支隊充分利用消控室人員管理服務平臺，通過數據分析，篩選出優秀的消防控制室示範點，組織轄區內所有社會單位，通過現場觀摩會的形式，參觀交流學習，增強示範教育效果，積極促進消控室規範化建設。
　　加強報考協助，切實提高消控室持證率。支隊加大對消控室人員持證上崗的監督檢查力度，在日常防火督查工作中排查未持證值班人員的數量並進行情況摸底，充分掌握擬參加鑑定考試人員的能力水平，優先組織具備理論實操基礎的人員報名參加消控室技能鑑定考試，並協助簽訂誠信承諾書，力促增加考試通過人數，切實提高本轄區消控室人員的持證率。